2025浙江寧波寧南新城國有資產經營管理有限責任公司及下屬公司國企工作人員招聘13人公告

因工作需要，寧波寧南新城國有資產經營管理有限責任公司及下屬公司國企面向社會公開招聘工作人員，具體要求如下：

一、招聘原則和辦法

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的用人標準，采取公開報名、統一面試和擇優聘用的原則，通過初選、筆試、面試、體檢和考察等程序面向社會公開招聘工作人員。

二、招聘對象基本條件

(一)遵守中華人民共和國憲法、法律和法規;

(二)遵守紀律，品行端正，作風正派，具備良好的職業素質;

(三)具有招聘崗位所需的學歷、資歷、專業、任職資格、職(執)業資格及技能要求;

(四)具備適應崗位要求的身體條件;

(五)具備崗位所需的其他條件。

三、招聘崗位名稱、人數及要求

四、招聘辦法和步驟

(一)報名初審

1.報名時間：2025年3月20日-3月26日16:00。

2.報名方式：郵件報名。此次招聘委托寧波東方人力資源服務有限公司奉化分公司面向社會公開進行，應聘者應在報名時間內將《報名登記表》(詳見附件1)填寫完整，加貼照片后以word文檔格式，連同身份證、學歷(學位)證書(國境外留學回國人員憑國外學籍證明)、專業技術資格證書、工作經歷證明(見附件2)等材料的掃描件以附件形式發送至以下電子郵箱：fhdf@nbohrs.cn。《報名登記表》非word格式的，一律不予受理。郵件名稱寫明：用人單位名稱+招聘崗位名稱+應聘者姓名。郵件報名后，應聘者應當電話確認報名是否，否則因郵件未發送導致的報名無效的后果由應聘者自行承擔。聯系電話：88975336(傅老師)工作日9:00-16:00。

應聘人員需保持報名時所留手機號碼暢通。因應聘人員電話號碼錯誤、停機等原因無法與應聘人員取得聯系所造成的后果，由應聘人員自行負責。

3.報名資格初審：寧波東方人力資源服務有限公司奉化分公司工作人員在收到電子版的《報名登記表》后，將初步審查應聘人員是否符合招聘要求。經初步審查符合招聘要求和條件的應聘人員，將接到電話或短信通知參加現場報名資格審核。

4.參加現場報名資格審核時，應聘人員須按照通知的時間和地點，提交如下資料：①《報名登記表》(貼上1寸彩色免冠近照)二份;②本人有效身份證、戶口本、工作經歷證明及歷年社保繳納證明、學歷(學位)證書等相關證書原件及復印件。

5.應聘者對提交材料的真實性負責，資格審查將貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假者，一經查實，即取消聘用資格。

6.資格審核合格考生人數不得低于該崗位招聘計劃數的2倍，如低于招聘計劃數的2倍，則核減招聘計劃數或取消招聘計劃。

(二)初步面談

寧波寧南新城國有資產經營管理有限責任公司對初審符合招聘要求和條件的應聘者進行初步面談，主要考察參加面談人員學習經歷、專業知識、工作實績、特長榮譽、談吐禮儀等綜合情況。初步面談時間、地點另行通知。

(三)筆試

初審符合條件人數不足崗位招聘人數6倍時，所有初審合格人員直接參加面試。初審符合條件人員超過崗位招聘人數6倍及以上時，則增加筆試環節，筆試時間、地點另行通知，筆試滿分為100分，不足60分者淘汰。筆試成績從到低分按招考人數1:3比例(不足1：3比例的或因分數并列人數超過1:3比例的，按實際人數)確定面試人選。筆試成績將在奉化人才網(www.fhhrss.net)的“招考信息” 欄目上公布。

(四)面試

面試主要測評應聘者的口頭表達能力、綜合分析能力、判斷能力、反應能力、回答問題的準確性等。面試成績滿分為100分，不足60分者淘汰。面試對象憑身份證在規定的時間和地點參加面試，面試對象不按規定時間、地點參加面試的，視作放棄。

面試結束后，招聘崗位在面試合格人員中根據面試成績從高到低，按招聘計劃1:1的比例擇優確定體檢、考察對象。若面試成績相同的，則增加客觀題筆試(內容為綜合基礎知識)，客觀題筆試時間、地點另行通知，以客觀題筆試成績排位確定體檢、考察對象。面試成績和體檢、考察對象將在奉化人才網(www.fhhrss.net)的“招考信息” 欄目上公布。

(五)體檢

體檢對象按照規定的時間、地點和要求，攜帶身份證參加體檢。體檢對象不按規定時間、地點和要求參加體檢的，視作放棄體檢。體檢參照《公務員錄用體檢辦法》執行。

體檢實施前，國家、省、市、區出臺新規定的，按新規定執行。

(六)考察

考察在體檢合格人員中進行。考察結果僅作為本次是否聘用的依據。考察結論為不宜聘用為奉化區國有企業工作人員的淘汰。

考察實施前，國家、省、市、區出臺新規定的，按新規定執行。

(七)聘用

經上述程序合格者為擬聘用人員，擬聘用名單在奉化人才網(www.fhhrss.net)的“招考信息”欄目上公示5天。公示期滿后無異議的按照有關規定辦理聘用手續。社會人員現在有工作單位的，須按有關規定辦理好與原單位終止勞動人事關系手續后予以聘用。

(八)遞補規定

有以下情形之一的，在該崗位的面試合格人員中按照面試成績從到低分確定遞補人員。

1.體檢人員體檢不合格、放棄體檢資格、體檢過程中弄虛作假或不服從體檢安排而被取消體檢資格或錄用資格的。

2.擬聘用人員放棄聘用資格或因弄虛作假被取消聘用資格的。