事業單位面試題庫：面試每日一練模擬題及參考答案04.10

【模擬試題】

單位中存在這樣一種現象:有的同事喜歡干活，干活比較多;有的同事不喜歡干活，干活也比較少。請你對此提出兩個措施。

【審題關鍵】

關鍵點1“請你對此提出兩個措施”

看清題干要求，對你的觀點提出對策，要求是兩個，可以在篇幅上縮減，但是每一個措施都要有亮點。其一，有針對性地加強對單位干部同事的教育培訓。其二把嚴格規范管理和熱情關心干部同事結合起來。

關鍵點2“有的…有的…”

題目中給出了單位中存在的兩種人，這兩種人互成對比，考生在答題時，要抓住這兩類人的特點，找出為什么會出現這種現象的關鍵原因，進而有針對性地提出解決措施。

【中公解讀】

習近平總書記曾指出:“要更廣泛更有效地調動干部隊伍的積極性。這個問題極為重要，現在看來也十分緊迫。”當前，很多單位中確實經常存在有的同事勤勉負責喜歡多干活、有的同事拖沓懶散不喜歡干活的現象。為增強單位同事主動擔當勤勉工作、積極作為的勇氣和能力，充分發揮廣大黨員干部的模范帶頭作用，我建議采取以下兩個措施：

其一，有針對性地加強對單位干部同事的教育培訓。針對單位干部同事的知識空白、經驗盲區、能力弱項，開展化的理論培訓、政策培訓、科技培訓、管理培訓、法規培訓，學習充滿時代氣息的新知識、新經驗、新信息，增加興奮點、消除困惑點，增強他們的工作責任感和使命感，增強適應新形勢新任務的信心和能力，充分調動其干事創業的積極性、主動性、創造性，推動形成想作為、敢作為、善作為的良好風尚。

其二，把嚴格規范管理和熱情關心干部同事結合起來。既要求單位廣大干部同事自覺履行組織賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則紀律規矩辦事，不濫用權力、違紀違法，又要對干部同事在政治上激勵、工作上支持、待遇上、心理上關懷，讓廣大干部同事能夠安心、安身、安業，推動廣大干部同事心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔當。

（責任編輯：李明）