2020廣西柳城縣衛(wèi)生和教育系統(tǒng)事業(yè)單位第一次招聘高校畢業(yè)生教師崗公告【招11人】

為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、整體素質(zhì)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法>的通知》(桂人社發(fā)[2011]155號)的精神，結(jié)合柳城縣事業(yè)單位發(fā)展需要，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將2020年柳城縣衛(wèi)生和教育系統(tǒng)事業(yè)單位第一次公開招聘高校畢業(yè)生有關(guān)事項公告如下：

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;

(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(三)身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、專業(yè)知識和能力;

(四)應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;

(五)18周歲以上、30周歲以下(1989年11月15日(含本日)至2002年11月14日(含本日)之間出生);

(六)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件;

(七)凡有下列情況之一者，不得報名：

1.機關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員;

2.受過黨內(nèi)嚴重警告及以上處分或記過及以上處分的;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的;

4.正在接受立案審查的;

5.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的;

6.現(xiàn)役軍人;

7.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

本次招考所涉及的學(xué)歷、學(xué)位及資格證書的時間段的計算均以2020年7月31日為截止日期。

二、招聘對象

2019、2020年全日制普通高校畢業(yè)生，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，且獲學(xué)士及以上學(xué)位。

三、招聘計劃及聘用享受的優(yōu)惠政策

1.招聘計劃詳見附件2《2020年柳城縣衛(wèi)生和教育系統(tǒng)事業(yè)單位第一次公開招聘高校畢業(yè)生崗位表》，部分崗位可享受人才引進補貼;

2.報考可享受人才引進補貼崗位的，按如下情形享受人才補貼：

(1)具有全日制碩士研究生學(xué)歷的畢業(yè)生，給予生活補貼15萬元，采取撥付的方式，每年發(fā)放生活補貼3萬元，共發(fā)放5年;

(2)“985”大學(xué)或大學(xué)建設(shè)高校畢業(yè)的全日制本科學(xué)歷的畢業(yè)生，給予生活補貼10萬元，采取撥付的方式，每年發(fā)放生活補貼2萬元，共發(fā)放5年;

(3)“211”大學(xué)或?qū)W科建設(shè)高校畢業(yè)的全日制本科學(xué)歷的畢業(yè)生，給予生活補貼8萬元，采取撥付的方式，每年發(fā)放生活補貼1.6萬元，共發(fā)放5年;

(4)普通大學(xué)畢業(yè)的全日制本科學(xué)歷的畢業(yè)生，給予生活補貼6萬元，采取撥付的方式，每年發(fā)放生活補貼1.2萬元，共發(fā)放5年。

其中全日制本科醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生須在參加工作后2年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)(中)醫(yī)師資格證。

四、招聘程序

(一)報名辦法

1.報考者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)，按照招聘崗位具體要求對口報名，每位報名人員只能報考一個崗位。

2.報名方式：參加桂林醫(yī)學(xué)院2020屆畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會，進行現(xiàn)場報名;

時間：2019年11月15日9:30—12:00;

地點：桂林醫(yī)學(xué)院東城校區(qū)塑膠運動場(廣西桂林市環(huán)城北二路109號)。

3.報名所需材料：

(1)《2020年柳城縣衛(wèi)生和教育系統(tǒng)事業(yè)單位第一次公開招聘高校畢業(yè)生報名登記表》(附件1);

(2)居民身份證復(fù)印件;

(3)學(xué)歷證、學(xué)位證復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的提供就業(yè)推薦表;

(4)崗位所需要的其他資格證書復(fù)印件。

(二)資格審查

招聘單位收取考生報名材料并依據(jù)崗位表，對報考者進行資格審查。資格條件不符的，不得參加筆試、面試。資格審核貫穿招聘工作全程，資格條件不符及弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

(三)筆試

1.筆試時間：2019年11月15日(星期五)12:30-13:30

2.筆試地點：桂林醫(yī)學(xué)院東城校區(qū)

3.筆試分值：筆試滿分為100分

4.筆試內(nèi)容：

(1)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位崗位為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識;

(2)教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位為教育學(xué)基礎(chǔ)知識。

5.筆試注意事項

(1)考生于筆試開考10分鐘前持個人居民身份證原件，經(jīng)工作人員審驗后入場考試。凡不提供或提供材料不全或不真實的，取消筆試資格，所有責(zé)任由考生自負。

(2)考生除帶必要的文具外，不得攜帶任何資料和通信工具進入考場。

(3)考試當(dāng)日遲到30分鐘及以上者，取消考試資格。

6.筆試組織

筆試由柳城縣人力資源和社會局、柳城縣衛(wèi)生健康局及柳城縣教育局聯(lián)合組織。對于崗位計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)達不到1:3開考比例的，經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報柳城縣人力資源和社會局審核后，經(jīng)柳州市人力資源和社會局審批通過后方可進入筆試程序。筆試結(jié)束后，于當(dāng)天在筆試地點公布筆試成績。

(四)面試

1.面試人員的確定

(1)根據(jù)報考人員筆試成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)與報考人員人數(shù)1：3的比例，從到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選，達不到面試比例的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報柳城縣人力資源和社會局審核后，上報柳州市人力資源和社會局審批通過后，方可進入面試程序。

(2)筆試有缺考或違紀情況的報考人員不能入圍面試。

2.面試時間：2019年11月15日14:30

3.面試地點：桂林醫(yī)學(xué)院東城校區(qū)

4.面試方式：

(1)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位崗位面試方式：結(jié)構(gòu)化面試

(2)教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位面試方式：教學(xué)能力測試(模擬課堂教學(xué))

5.面試的組織

(1)面試工作由柳城縣人力資源和社會局、柳城縣衛(wèi)生健康局及柳城縣教育局聯(lián)合組織。

(2)考生須在面試當(dāng)天下午14:10前持本人居民身份證到達面試地點簽到，在14:20前未到達候考室的，按自動放棄面試處理。

(3)面試全部結(jié)束后，于面試當(dāng)天在考試地點公布考生面試成績。

6.面試滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。因人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，考生面試成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序。

(五)考核

根據(jù)考生面試成績從到低分，按招聘崗位1:1比例確定考核人選，并在柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站進行公示?？己瞬缓细竦?，不予聘用。

(六)體檢

根據(jù)考核結(jié)果按1:1比例確定體檢人選，體檢參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)定執(zhí)行。

(七)公示和聘用

根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，經(jīng)柳城縣人力資源和社會局確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會局網(wǎng)站及柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時，可按照規(guī)定程序和時限，從面試成績合格以上人員中按到低分順序依次遞補，并按規(guī)定進行考核、體檢，公示無異議的按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

1.應(yīng)聘者自愿放棄體檢、考核的;

2.應(yīng)聘者體檢或者考核不符合要求的;

3.擬聘用人員公示后，擬聘用人員自動放棄聘用資格或公示不合格的;

4.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

五、紀律與監(jiān)督

(一)嚴格招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在面試、考核、體檢過程中作弊的;

3.違反事業(yè)單位公開招聘其他情形的。

(二)對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;對違反招聘紀律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。

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