④會(huì)計(jì)崗位考會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí);

⑤公共衛(wèi)生或預(yù)防醫(yī)學(xué)考預(yù)防醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí);

⑥審計(jì)崗位考審計(jì)學(xué)知識(shí);

⑦網(wǎng)絡(luò)工程專(zhuān)業(yè)、信息安全技術(shù)考計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí);

⑧統(tǒng)計(jì)學(xué)崗位考統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí);

各崗位考試試卷分值為100分，考試時(shí)間為90分鐘。

⑶其它事業(yè)單位

筆試分為公共科目和專(zhuān)業(yè)科目。公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專(zhuān)業(yè)科目考試內(nèi)容：①寶鼎林場(chǎng)、明月山林場(chǎng)考森林管護(hù)相關(guān)知識(shí);②廣播電視臺(tái)考廣播電視新聞、廣播電視編導(dǎo)專(zhuān)業(yè)知識(shí);③社會(huì)福利院考計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí);④金融辦考經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。每科分值均為100分，考試時(shí)間為90分鐘。

3.面試

⑴教育事業(yè)單位面試

面試人員按各崗位招聘人數(shù)1：2的比例(招聘崗位名額在15名及以上的按照1:1.5的比例)，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分依次確定，若最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)須不低于本次招聘教育其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。

音樂(lè)、體育、美術(shù)、計(jì)算機(jī)、職教專(zhuān)業(yè)課學(xué)科面試為說(shuō)課和技能考察，分值為100分，說(shuō)課占40%、技能考察占60%。其余學(xué)科面試以說(shuō)課方式進(jìn)行，分值為100分。面試成績(jī)保留一位小數(shù)。說(shuō)課前備課30分鐘，說(shuō)課7分鐘。說(shuō)課內(nèi)容為我縣現(xiàn)行高中段必修課教材。說(shuō)課具體內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。技能考察內(nèi)容由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)確定。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定為60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，面試考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門(mén)及縣人力資源和社會(huì)局備案。

面試時(shí)間地點(diǎn)：2015年5月17日，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

⑵衛(wèi)生事業(yè)單位面試

面試分為試崗考核和結(jié)構(gòu)化面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

①試崗考核

試崗人選按擬招聘人數(shù)1:2 的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分依次確定。除經(jīng)核準(zhǔn)降低開(kāi)考比例的崗位外，試崗比例達(dá)不到要求的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)到規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)須不低于本次招聘衛(wèi)生其他崗位進(jìn)入試崗考核人員的最低分，方可進(jìn)入試崗考核，否則，不能進(jìn)入試崗考核。若最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入試崗考核。試崗考核分值100分。

試崗考核由縣衛(wèi)計(jì)委會(huì)同用人單位組織實(shí)施，整個(gè)試崗考核接受縣人力資源和社會(huì)局和縣紀(jì)委監(jiān)察局指導(dǎo)和監(jiān)督。

試崗內(nèi)容以所報(bào)考專(zhuān)業(yè)(崗位)知識(shí)技能為主，同時(shí)考察試崗人員的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等情況。具體試崗考核辦法由縣衛(wèi)計(jì)委另行制定，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局同意后實(shí)施。

試崗辦法及試崗時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。試崗考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。不按照規(guī)定參加試崗考核的人員視為自動(dòng)放棄招聘資格。

試崗考核考官對(duì)考生試崗成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生試崗成績(jī)最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)縣衛(wèi)計(jì)委和縣人力資源和社會(huì)局備案。

試崗考核時(shí)間：2015年5月24-30日(具體試崗考核動(dòng)員會(huì)的時(shí)間及地點(diǎn)另行通知)。

②結(jié)構(gòu)化面試

所有試崗人員在試崗考核完畢后于2015年5月31日統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，具體地點(diǎn)另行通知。結(jié)構(gòu)化面試由縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同縣衛(wèi)計(jì)委共同組織實(shí)施。面試分值100分。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加結(jié)構(gòu)化面試的人員視為自動(dòng)放棄招聘資格。

結(jié)構(gòu)化面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生結(jié)構(gòu)化面試最后結(jié)果在60分以下的，面試考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門(mén)及縣人力資源和社會(huì)局備案。

面試總成績(jī)=試崗成績(jī)×40%+結(jié)構(gòu)化面試×60%

面試總成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。考生面試最后結(jié)果在60分以下的，面試考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門(mén)及縣人力資源和社會(huì)局備案。

⑶其他事業(yè)單位面試

（責(zé)任編輯：李明）