為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化教育系統(tǒng)人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《關(guān)于實施人才強區(qū)戰(zhàn)略加快建設(shè)人才改革先行區(qū)的意見》(宜夷文〔2014〕23號)精神，現(xiàn)就宜昌市夷陵區(qū)2020年度引進教育系統(tǒng)急需緊缺人才公告如下：

一、引進計劃

2020年度計劃引進教育系統(tǒng)急需緊缺人才40名，具體詳見《宜昌市夷陵區(qū)2020年度引進教育系統(tǒng)急需緊缺人才崗位需求目錄》(以下簡稱《目錄》，見附件)。

二、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀守法，品行端正;

3.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

5.具備崗位所必需的其他條件。每個崗位具體條件見《目錄》。

(二)下列人員不接受報名和引進

1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

4.在讀全日制普通高校非2020屆應(yīng)屆畢業(yè)生;

5.定向生、委培生;

6.現(xiàn)役軍人;

7.夷陵區(qū)內(nèi)在編事業(yè)單位工作人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

夷陵區(qū)教育系統(tǒng)引進急需緊缺人才，最低服務(wù)年限為5年。

三、引進程序

1.個人報名。符合《目錄》確定的專業(yè)、學歷、職稱(資格)等條件者，可直接聯(lián)系用人單位，或到用人單位指定地點報名，須如實填寫《宜昌市夷陵區(qū)引進急需緊缺人才報名表》。報名分兩批次進行：第一批次引進教育部直屬的6所師范大學(北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、華中師范大學、陜西師范大學、西南大學)公費師范生，報名時間為2019年11月25日至2020年1月10日;第二批次引進第一批次簽約后的剩余崗位，報名時間為2020年2月10日至2020年4月10日(8:30-12:00，14:30-17:30，節(jié)假日不接受報名，報名人數(shù)不足規(guī)定面試比例的可適當延長報名時間，原則上不超過4月30日)。

2.資格審查。由用人單位對報名人員進行資格審查，報名人員須持本人有效身份證、相關(guān)學歷證書(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生持院校畢業(yè)有效證明，國外、境外留學人員須取得教育部中國留學服務(wù)中心認定證書)、學位證書及教師資格證書原件及復印件1份，近期免冠1寸彩照1張。報名人員要對提供的信息資料真實性和準確性負責，不符合條件和信息資料錯誤的，取消報名資格，其后果由報名人員本人承擔。引進崗位職數(shù)與報名人數(shù)原則上須達到1:3的比例，報名人數(shù)不足規(guī)定比例的，經(jīng)審批同意后可按1:2的比例，未達到1:2比例的，相應(yīng)核減或取消崗位引進職數(shù)。

3.考試考核。通過資格審查人員擁有考試資格。本次人才引進原則上只進行面試，由區(qū)教育局組織實施。若報名人員較多，用人單位可根據(jù)行業(yè)、專業(yè)、引進崗位特點和報名情況，按照“干什么、考什么”的原則，采取筆試、技能測試等方式進行考核，根據(jù)考核成績從高到低的順序，按參考人數(shù)與各崗位引進人數(shù)不低于3:1的比例確定面試人員名單?？己顺煽儾粠朊嬖嚟h(huán)節(jié)。

面試采取結(jié)構(gòu)化等方式進行，面試考官不少于7人，按照面試結(jié)果排名先后順序確定擬引進人員。相同學段相同學科合并進行面試，考生按照面試結(jié)果排名先后順序依次選擇聘用學校，如出現(xiàn)考生不愿調(diào)劑或主動放棄等各種原因造成的崗位空缺，由剩余人員依次選崗。若參加面試人員均達不到用人單位需求標準的，面試考官集體合議后，經(jīng)審批同意可取消該崗位引進計劃?？荚嚳己斯ぷ鹘?jīng)區(qū)教育局報請區(qū)委人才辦同意后組織實施，適時對外發(fā)布參加面試人員名單、時間及地點，并負責通知考生，做好記錄，原則上于2020年5月31日前完成考試考核工作。第一批次集中簽約引進公費師范生期間，按照“擇優(yōu)引進、先到先簽”原則，在高校招聘會現(xiàn)場對符合用人單位條件的公費師范生面試簽約，已簽約崗位不再接受報名。

參加面試人員須持二代身份證原件在規(guī)定時間、地點參加面試，未帶證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的，均視為自動放棄面試資格。面試結(jié)果在夷陵區(qū)政府網(wǎng)、夷陵黨建網(wǎng)對外發(fā)布。

4.組織體檢。集中組織擬引進人員到指定醫(yī)院和機構(gòu)進行體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標準執(zhí)行)，體檢時間、地點由用人單位另行通知，不合格的取消引進資格。

5.學歷驗證。對擬引進人員學歷學位等進行驗證，不合格的取消引進資格。

6.組織考察。由區(qū)教育局和用人單位組織專班對擬引進人員進行考察，考察主要內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、工作實績、遵紀守法等情況，填寫《宜昌市夷陵區(qū)人才引進審批表》。若擬引進人選經(jīng)體檢、學歷驗證、考察不合格的或經(jīng)確認屬自動放棄情形，區(qū)教育局和用人單位可根據(jù)需要確定是否遞補，若遞補，則從參加該崗位面試的人員中按面試結(jié)果排名順序依次遞補;若不遞補，則相應(yīng)核減或取消崗位引進職數(shù)。

7.審核同意?？疾旖Y(jié)束后，確定擬引進人員，報請區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組審核。

8.公示聘用。審核同意后，對擬引進人員在夷陵區(qū)政府網(wǎng)、夷陵黨建網(wǎng)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束無異議，按規(guī)定程序辦理聘用等手續(xù)，并簽訂《宜昌市夷陵區(qū)事業(yè)單位引進人員最低服務(wù)期限協(xié)議書》。對引進人員實行試用期管理制度，試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，享受相關(guān)待遇;試用期間若發(fā)現(xiàn)引進環(huán)節(jié)中有弄虛作假、違規(guī)違紀行為，或試用期內(nèi)有違法違規(guī)、重大失職行為，解除聘用關(guān)系;若發(fā)現(xiàn)工作能力與工作崗位不相適應(yīng)，可調(diào)整至其他相應(yīng)崗位。

四、政策待遇

1.引進人才納入事業(yè)單位編制，按規(guī)定程序辦理事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù)，符合工齡連續(xù)計算政策的可連續(xù)計算工齡。同等條件下，優(yōu)先評聘專業(yè)技術(shù)職稱。

2.引進人才可優(yōu)先安排入住人才公寓、公租房，入住條件及管理按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.引進人才納入組織人事部門重點跟蹤考察培養(yǎng)。

五、其他事項

1.人才引進工作在區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由區(qū)委人才辦牽頭，區(qū)人社局、區(qū)委編辦、區(qū)財政局等配合，區(qū)教育局具體組織實施，會同用人單位成立人才引進工作專班，對引才工作負主體責任。

2.本次公告及相關(guān)信息在夷陵區(qū)政府網(wǎng)、夷陵黨建網(wǎng)發(fā)布，請報名人員密切關(guān)注，并保持本人所留聯(lián)系電話暢通。未按時、按要求參加各引進環(huán)節(jié)的，取消引進資格，其后果由報名人員個人承擔。

3.報名人員應(yīng)認真閱讀本公告內(nèi)容，嚴格按照公告的規(guī)定參加各引進環(huán)節(jié)。若在報名資格條件上弄虛作假或引進環(huán)節(jié)違規(guī)違紀的，取消引進資格。

本公告未盡事宜，由區(qū)委人才辦會同區(qū)人社局負責解釋?！赌夸洝分兴袃?nèi)容，由用人單位負責解釋。

咨詢電話：0717—7823609(區(qū)委人才辦)

0717—7201512(區(qū)人社局事管股)

0717—7821831(區(qū)教育局人事股)

監(jiān)督電話：0717—7834212(區(qū)委組織部干監(jiān)股)

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宜昌市夷陵區(qū)引進教育系統(tǒng)急需緊缺人才崗位需求目錄.xls

中共宜昌市夷陵區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組辦公室

宜昌市夷陵區(qū)人力資源和社會局

宜昌市夷陵區(qū)教育局

2019年11月24日

原標題：宜昌市夷陵區(qū)2020年度引進教育系統(tǒng)急需緊缺人才公告

文章來源：http://zzb.10.gov.cn/content-1800-515774-1.html

（責任編輯：李明）