為深化基層事業(yè)單位人事制度改革的實施意見，引導和激勵衛(wèi)生人才到基層服務，推動我縣基層衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)中共海南省委人才發(fā)展局 海南省財政廳 海南省人力資源和社會廳 海南省教育廳 海南省衛(wèi)生健康委員會關于印發(fā)《關于開展基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術人才激勵機制改革試點的實施意見》(瓊人才局通〔2018〕9號)、 海南省衛(wèi)生和計劃生育委員會 海南省機構編制委員會辦公室 海南省人力資源和社會廳 海南省財政廳《關于印發(fā)〈海南省基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員“縣屬鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)屬村用”工作方案〉的通知》(瓊衛(wèi)人〔2018〕17號)、海南省人力資源和社會廳 海南省公安廳《關于印發(fā)〈海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法〉的通知》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)等文件精神，決定面向社會考核招聘基層事業(yè)單位衛(wèi)生工作人員，現(xiàn)將考核招聘相關工作事項予以公告。

一、指導思想

深入落實省第七次黨代會部署，堅持?；尽娀鶎?、建機制，創(chuàng)新基層醫(yī)療衛(wèi)生機構編制使用、公開招聘、崗位設置和激勵制度等機制，實施基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員“縣屬鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)屬村用”工作方案，盡快充實城鄉(xiāng)衛(wèi)生專業(yè)技術人員隊伍，進一步增強城鄉(xiāng)醫(yī)療機構服務能力，為建設熱帶雨林養(yǎng)生度假旅游城市提供優(yōu)質醫(yī)療服務。

二、招聘名額

本次考核招聘事業(yè)單位醫(yī)療衛(wèi)生人員25名，其中“縣屬鄉(xiāng)用”10名、“鄉(xiāng)屬村用”15 名。

三、招聘條件

(一)報名人員應具備下列資格條件。

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護黨的路線方針政策，政治上積極要求進步;

3.熱愛衛(wèi)生事業(yè)，愿意到基層從事衛(wèi)生事業(yè)工作，無違反有關法律法規(guī)行為;

4.具有相應專業(yè)基礎理論和業(yè)務知識，能夠解決常見病、多發(fā)病，具有開展公共衛(wèi)生服務的能力;

5.身體健康，具有正常履行職責的身體條件;

6.年齡要求。年滿18周歲及以上，35周歲及以下(即1983年12月4日至2001年12月3日期間出生);其中初級職稱的可放寬至40周歲及以下(即1978年12月4日至2001年12月3日期間出生);中、高級專業(yè)技術人員放寬至50周歲及以下(即1968年12月4日至2001年12月3日期間出生);

7.專業(yè)要求。所學專業(yè)和職稱資格要與報考崗位對口(詳見附件1);

8.具備崗位要求的其他條件;

9.在編人員應征得原所在單位及所屬組織(人事)部門同意方可報考。

(二)具有以下情形之一的人員不得報名。

1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的。

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的。

3.在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的。

4.公務員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內或未滿最低服務年限的。

5.失信被執(zhí)行人。

6.違反計劃生育政策的。

7.法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其他可不受理應聘的人員。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告?？h衛(wèi)生健康委員會于2019年11月25日通過保亭縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布招聘消息和公告，公告時間為7個工作日。

(二)報名及資格審查。

1.報名時間：2019年12月4日上午09:00—12月10日17:00

2.報名方式。報名采取網(wǎng)絡報名的方式進行。

3.報名網(wǎng)址：(http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=2247)

4.報名要求。每位報考人員僅限報考一個職位。報名必須

使用有效期內的二代身份證，報名與考試時使用的身份證必須一致。網(wǎng)上報名時，報考人員應上傳以下材料(以JPG圖片格式，大小不超過2MB)：

①　戶口本(首頁及本人頁);

②　本人近期正面藍底彩色免冠證件照片;

③　身份證(正、反兩面合并成一張圖片);

④　畢業(yè)證;

⑤　從中國高等教育學生信息網(wǎng)打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)(學歷證書電子注冊備案表，不是學籍報告，有二維碼標識，中專學歷無需上傳此項材料);

⑥　《保亭縣2019年面向社會考核招聘基層事業(yè)單位衛(wèi)生工作人員報名表》(下載附件2，本人簽名);

⑦　有工作單位(在編在崗)人員，需提供原所在單位及所屬組織(人事)部門同意報考證明;

⑧　服務于保亭縣且服務期滿(須服務滿2年)經(jīng)考核合格的“大學生村官“、高校“三支一扶”計劃畢業(yè)生和“志愿服務中西部計劃大學生”報考職位的報名時需上傳服務期滿考核合格證書或相關證明材料，招聘職位要求所需要的其他證書。

⑨　其他崗位相關要求材料。

5.資格審查。

(1)報考人員應在報名規(guī)定時間內登錄系統(tǒng)進行注冊，填寫并提交報考申請。資格審查貫穿招聘工作全過程，在報名有效期內，通過資格審查的，不能再報考其他職位，未通過資格審查的，可按審查意見要求，修改報名信息，補充材料后，重新提交審查或者改報其他職位。報考人員通過資格審查的，請全程關注保亭縣人民政府門戶網(wǎng)站相關考試公告。本次招聘考試實行誠信報名制度，報考人員要仔細閱讀招聘職位表等，根據(jù)個人情況報考符合條件的崗位，并按要求真實、全面、準確填寫相關信息。報考人員提供虛假報考材料的，一經(jīng)查實，立即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位考試違紀違規(guī)的有關規(guī)定處理;

(2)報名審核根據(jù)報考條件進行資格審查，并對報考人員進行身份核實確認。經(jīng)審查符合招聘條件的報考人員，將在縣人民政府門戶網(wǎng)站上公布。本次考核招聘不受報考比例限制。招聘崗位出現(xiàn)無人報考情況的，則相應取消該崗位的招聘計劃。

(三)考核方式。

采取技能操作、組織考察方式進行考核。

1.成立考核組。根據(jù)招聘崗位要求，委托省部門有關行業(yè)專家和教授等5人或7人組成考評組。

2.技能操作考試方法?？己私M參照結構化面試計評分，由考生根據(jù)內容，按正確方法操作要求，邊口述邊操作的方式，對考生的專業(yè)操作能力、綜合素質進行測評。

3.技能操作考試內容。為招聘崗位所需專業(yè)要求的相關內容。技能操作考試按100分計算。

4.技能操作合格分數(shù)。技能操作考試合格分數(shù)線為60分。達不到合格分數(shù)線的考生不給予錄用。

5.技能操作時間：具體時間以公告為準。

6.技能操作地點：以公告為準。

7.技能操作成績通過縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會進行公示，公示期為3個工作日。

報考同一崗位有兩名以上考生出現(xiàn)成績相同時，須進行加試，按加試成績高低順序排列。根據(jù)考生技能操作成績由高到低及所報考崗位招聘人數(shù)確定體檢人員。

(四)體檢和考察。

技能操作面試結束后，根據(jù)考生成績從高到低的排序，按招聘崗位名額1:1的比例確定體檢和考察的人選。

1.體檢。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格者，按照面試成績由到低分依次遞補參加體檢，體檢合格者進入審查階段。體檢結果，通過縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會進行公示，公示期為3個工作日。

2.考察。考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，根?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、自律意識、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。成立考察工作小組，每組由3名以上工作人員組成?？疾煨〗M對考察對象的檔案進行嚴格審核，并前往報考人員所在單位廣泛聽取意見?？疾鞂ο箜毾蚩疾煨〗M提供本人身份證、戶口本、畢業(yè)證原件、中國高等教育學生信息網(wǎng)上打印的學歷證書查詢結果，準考證、報名表及招聘崗位要求的相關材料;戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明;鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上計生部門出具的計生證明?？疾觳粍偃螎徫坏模∠滟Y格。

因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)領導小組研究，可從應聘同一崗位且面試成績達到合格分數(shù)線的應聘人員中，按考試總成績從高到低依次遞補。公示期滿后不再遞補。

(1)考察不符合要求的;

(2)擬聘人選在公示期間自愿放棄的;

(3)擬聘人選公示結果影響錄用結果的。

(五)公示和聘用。

1.擬聘用人選按程序上報縣考核招聘領導小組審核批準后，通過縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會公示，公示期為7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期無異議，由縣衛(wèi)生健康委員會按有關程序提請審定并按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù);公示期如有異議，經(jīng)復核不合格者，將取消其聘用資格，試用期為1年，試用期滿且考核合格，辦理轉正手續(xù)，不合格則取消其聘用資格。

2.本次招聘的事業(yè)單位醫(yī)療衛(wèi)生工作人員，為財政預算管理事業(yè)編制人員，按照《保亭黎族苗族自治縣關于進一步加強黨政機關事業(yè)單位新錄用人員管理暫行辦法》的有關規(guī)定管理，在我縣的最低服務年限需滿5年(含試用期)。

3.工資福利待遇。按我縣事業(yè)單位現(xiàn)行工資福利標準執(zhí)行，并參照執(zhí)行享受海南省《關于開展基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術人才激勵機制改革試點的實施意見》(瓊人才局通〔2018〕9號)和關于印發(fā)《保亭黎族苗族自治縣引進人才住房實施細則》(保委辦〔2018〕95號)相關政策待遇執(zhí)行。

五、人員分配

新招聘人員根據(jù)基層事業(yè)單位需求情況，統(tǒng)籌分配安排到各基層服務單位，放棄者按照技能操作成績由到低分依次遞補。

六、紀律要求

本次招聘工作由領導小組辦公室負責組織實施，招聘全過程實行“陽光作業(yè)”，每個環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正，接受社會監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關規(guī)定嚴肅追究相關人員的責任。

七、其他

本方案由領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由領導小組研究決定。

咨詢電話：0898-83663005

(咨詢時間：上午08:00—12:00;下午14:30—17:30)

附表：1.保亭黎族苗族自治縣2019年面向社會考核招聘基層事業(yè)單位衛(wèi)生工作人員職位表

2.保亭黎族苗族自治縣2019年面向社會考核招聘基層事業(yè)單位衛(wèi)生工作人員報名表

原標題：保亭黎族苗族自治縣2019年面向社會考核招聘基層事業(yè)單位衛(wèi)生工作人員公告(第1號)
原鏈接：http://baoting.hainan.gov.cn/baoting/zfxxgk/xgbmgk/wsjhsy/gkml/201911/t20191125_2708956.html

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