獲獎情況以證書或文件為準(zhǔn)，同一項工作按層次的獲獎加分，不重復(fù)計算。獲獎加分累計不超過5分。

符合加分條件的考生請在報名時帶上由縣委組織部審查蓋章后的相關(guān)證明材料到縣人社局事業(yè)單位管理科確認(rèn)。

3.面試。按擬招聘名額1：2的比例，根據(jù)筆試成績與加分的總和從到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若進(jìn)入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變和情緒控制能力、言語表達(dá)能力等。面試成績當(dāng)場公布。面試滿分100分，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

面試時間、地點(diǎn)另行通知，面試費(fèi)按相關(guān)規(guī)定繳納。

(三)考試總成績

考試總成績計算方式=綜合基礎(chǔ)知識成績×30%+管理基礎(chǔ)知識×30%+面試成績×40%+加分

考試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。

考試總成績和進(jìn)入體檢人員名單面向社會進(jìn)行公示。

(四)體檢

體檢人選根據(jù)考試總成績從到低分等額確定5名，若最后一名考生考試考核總成績出現(xiàn)并列，則筆試成績高者，筆試成績相同的，則加分多的，加分也一致的，則以任村(社區(qū))黨委(黨總支、黨支部)書記或村民(社區(qū))委員會主任時間長的，任職年限仍一致的，則年齡大的。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的有關(guān)要求執(zhí)行，由縣組織人社部門組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(五)考察和資格復(fù)審

對體檢合格的擬聘人員由組織人社部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢、考察和資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)的缺額，出現(xiàn)的缺額不予遞補(bǔ)。

考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(六)公示

考試考核等有關(guān)事宜，可登陸奉節(jié)縣人力資源和社會網(wǎng)查詢。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、奉節(jié)縣人力資源和社會網(wǎng)上公示，公示由縣組織人社部門組織實(shí)施，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號、所任職務(wù)、任職年限、考試總成績、擬聘用崗位等。

(七)聘用審批及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，聘用到現(xiàn)任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)下屬事業(yè)單位，并按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

聘用人員需在我縣服務(wù)5年以上，未達(dá)到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

六、紀(jì)律要求

從村(社區(qū))干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會關(guān)注，各報考人員要如實(shí)填報各項資料，積極參與公平競爭，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報名或聘用資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。組織人社部門要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。

本簡章由中共奉節(jié)縣委組織部、奉節(jié)縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：56557380　56525151。

原標(biāo)題：中共奉節(jié)縣委組織部|奉節(jié)縣人力資源和社會局2015年面向村(社區(qū))干部公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員簡章

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奉節(jié)縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.doc

（責(zé)任編輯：李明）