2015年新疆哈密公路管理局招聘公路通行費征收人員公告【84名】
(三)面試
聘用制收費員招聘領導小組組織實施對擬招聘人員的面試工作。參加面試人員根據筆試成績高低，按招聘人數1：1.5的比例確定。
面試時間于2015年5月31日之前完成。
(四)體檢
根據考試總成績排名從高到低，按照用人單位體檢人選與擬聘用人數1:1的比例確定并通知體檢人員參加體檢。體檢由各用人單位統一組織到指定的縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由個人承擔。體檢不符合崗位要求的不予聘用，對因體檢不合格崗位出現空缺時，按照考生總成績排名依次遞補。
體檢時間于2015年6月5日之前完成。
(五)政審
全面審查擬聘用人員思想政治素質、能力素質、遵紀守法、道德品質修養等情況。擬聘用人員原單位應提供其工作期間思想政治表現材料，并加蓋單位公章。如無工作單位者，由居住所在地派出所出具無犯罪記錄證明。
擬聘用人員應對自己所填報資料的真實性負責。凡不能按期取得畢業證或有證書造假者，一經發現取消擬聘用資格。
(六)公示
筆試、面試、體檢工作結束后，對審核通過的擬聘用人選名單在哈密公路管理局進行公示，公示期為3天。
(七)錄用及培訓
擬聘人選名單報上級部門進行審批，經批準后，由用人單位與聘用人員按規定程序辦理聘用等相關手續。
聘用人員按有關規定實行試用期，試用期為六個月，在此期間內不得調換工作崗位。
若試用期內存在違法、違紀現象或考核不合格的，解除聘用關系。
六、監督及其他要求
本次招聘工作接受自治區公路管理局和哈密公路管理局紀檢(監察)部門監督。實施招聘工作期間，單位設有舉報箱。為進行調查核實，以單位名義反映或舉報問題的請加蓋公章;以個人反映或舉報問題的須署真實姓名、單位和聯系地址。
七、其他事宜
1、領導重視，精心組織。本次招聘工作時間緊，涉及面廣，工作量大，各用人單位必須高度重視，及時成立領導小組，選派得力人員精心組織實施。
2、制定應急預案。本次招聘工作涉及到考生的切身利益，為招聘工作公開、公正、公平，各用人單位應制定相應應急預案，防止發生個體和群體事件，招聘工作平穩進行。
3、招聘工作中如遇到不可預見的問題，由哈密公路管理局招聘領導小組協調解決。
原標題：2015年哈密公路管理局面向社會公開招聘公路通行費征收人員方案
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2015年哈密公路管理局面向社會招聘公路通行費征收人員崗位需求表.xls
哈密公路管理局
2015年5月4日
（責任編輯：李明）
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