2020山東威海臨港經濟技術開發區教育體育處引進高校畢業生公告【招75人】

六、考察

考察采取差額考察方式進行。在面試合格分數線以上，根據面試成績由到低分按崗位計劃1：2比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選。

主管部門組成考察組，具體負責進入考察范圍人選的考察工作，并按照資格條件對考察人選進行資格復審。考察側重思想政治表現、道德品質、綜合能力和學習成績等方面情況，提取、審核考察對象檔案，并對考察對象是否符合規定的資格條件進行復審。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的;檔案中存在涂改造假問題，情節較重的，一律不作為引進人選。

考察結束后，考察合格人選等額確定為體檢人選。

七、體檢

體檢參照公務員錄用體檢標準執行。除特殊情況經主管部門同意外，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現空缺的，從考察合格人選中按總成績依次等額遞補。

八、公示引進

根據考試、考察、體檢等情況，確定擬引進人選，在臨港區管委網站公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進的，辦理協議簽訂、聘用等有關手續。發現有影響引進問題并查證屬實的，取消引進資格，出現的空缺名額，按照有關規定履行相應程序后進行遞補。

九、聘用管理

(一)崗前培訓。引進的畢業生正式到崗前，組織崗前培訓。

(二)聘用管理。引進的畢業生均安置到臨港區中小學校工作，辦理事業單位聘用手續，工資和社會保險等由區財政負擔，試用期一般為1年。試用期滿，由教育主管部門統一組織考核，合格的辦理轉正定級手續;考核不合格或放棄的不再聘用。受聘人員最低服務期限為3年，聘用合同一經簽訂，雙方應嚴格執行。

十、相關待遇

(一)補貼補助。按照《關于實施臨港區人才聚集工程助推新舊動能轉換的意見》(威臨港發〔2019〕6號)中的有關規定，對符合條件的博士研究生、碩士研究生、“雙”建設高校全日制大學本科畢業生，分別給予每月6000元、3000元和2000元的津貼，連續發放3年。

(二)配偶安置。聘用的博士研究生需要安置配偶的，根據配偶原單位身份性質，采取組織調動、單位協助或個人聯系等方式予以安置。原在企業或沒有工作的，優先推薦就業。

(三)子女入學。聘用人員的未成年子女入托和義務教育階段學習，區教育主管部門在政策允許范圍內優先予以落實。