四、考試方式及內(nèi)容

考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。應(yīng)聘公開(kāi)招聘?jìng)浒钢乒ぷ魅藛T崗位的人員，需參加筆試和面試。應(yīng)聘公開(kāi)引進(jìn)人才崗位的人員，不參加筆試，只參加面試。

(一)筆試

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教育教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí))兩部分，其中，文秘、管理、思政崗位加試公文寫(xiě)作。為招聘人員基本素質(zhì)，筆試總分為100分，其中，文秘、管理、思政崗位按公共基礎(chǔ)知識(shí)和教育教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)占40%、公文寫(xiě)作占60%計(jì)核筆試成績(jī)。為招聘人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試時(shí)間：

2020年6月27日上午9:00-11:30

公共基礎(chǔ)知識(shí)和教育教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí);

2020年6月27日下午14:30-16:00 公文寫(xiě)作;

筆試地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

(二)面試

面試由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施，采取試講方式進(jìn)行，試講教材及內(nèi)容由學(xué)校根據(jù)崗位確定。面試總分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為70分。

應(yīng)聘公開(kāi)招聘?jìng)浒钢乒ぷ魅藛T崗位的面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績(jī)，由到低分，按1?3比例確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。應(yīng)聘公開(kāi)引進(jìn)人才崗位通過(guò)資格復(fù)審的人員直接參加面試。

面試人員于2020年7月27日9:00--2020年7月28日16:00登錄報(bào)名網(wǎng)址打印《面試通知單》。不按時(shí)打印的，責(zé)任自負(fù)。

面試人選在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到上述比例的崗位，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

面試采取試講加面談的方式進(jìn)行。在試講結(jié)束后，面試人員要回答考官2—3個(gè)問(wèn)題，回答問(wèn)題的成績(jī)計(jì)入面試總成績(jī)。面試成績(jī)滿分100分，試講、面談成績(jī)分別占70分、30分。面試結(jié)束后，公開(kāi)招聘?jìng)浒钢乒ぷ魅藛T的崗位按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。公開(kāi)引進(jìn)人才的崗位面試成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試時(shí)須攜帶本人有效身份證件(與報(bào)名時(shí)一致)、《面試通知單》。面試時(shí)間和地點(diǎn)在聊城市技師學(xué)院網(wǎng)站另行通知。

五、考察和體檢

(一)考察

1.考察人選的確定

按照引進(jìn)和招聘崗位，根據(jù)考試總成績(jī)，由到低分按1：1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。招聘?jìng)浒钢乒ぷ魅藛T同一崗位的應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)由到低分確定進(jìn)入考察范圍人選;筆試、面試成績(jī)都相同的，通過(guò)加試筆試的辦法確定進(jìn)入考察范圍人選。引進(jìn)人才同一崗位的應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)相同的，按試講成績(jī)由到低分確定進(jìn)入考察范圍人選;試講和面談成績(jī)完全相同的，通過(guò)加試筆試的辦法確定進(jìn)入考察范圍人選。

2.考察內(nèi)容及要求

考察由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施，根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

考察要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，填寫(xiě)《聊城市技師學(xué)院2020年公開(kāi)引進(jìn)人才考察信息表》、《聊城市技師學(xué)院2020年公開(kāi)招聘?jìng)浒钢乒ぷ魅藛T考察信息表》，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

(二)體檢

對(duì)考察合格人員，按引進(jìn)和招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》(魯教人字〔2001〕22號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)自動(dòng)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位的面試人員中按照考試總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示和聘用

對(duì)考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，在聊城市技師學(xué)院網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由聊城市技師學(xué)院提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，聘期為三年，三年內(nèi)不得調(diào)、考出本單位。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他事項(xiàng)

本次公開(kāi)招聘筆試考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試、面試輔導(dǎo)班。

本簡(jiǎn)章由聊城市技師學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0635-8503053、8503056

監(jiān)督電話：0635-8503018

點(diǎn)擊下載>>>附件1-3.docx

2020年聊城市技師學(xué)院公開(kāi)引進(jìn)人才崗位匯總表、聊城市技師學(xué)院公開(kāi)招聘?jìng)浒钢乒ぷ魅藛T崗位匯總表

2020年聊城市技師學(xué)院公開(kāi)引進(jìn)人才和招聘?jìng)浒钢乒ぷ魅藛T應(yīng)聘須知

“雙”高校名單

（責(zé)任編輯：李明）