五、考核

本次考核招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數與招聘崗位數之比達到6：1的，將對此崗位應聘人員進行筆試。凡實際報名人數與招聘崗位數之比低于2：1的，有關情況經市人力社保局備案后，可作為緊缺崗位開考。

應疫情防控要求，進入筆試和面試考場之前均需出示健康證明或健康碼并接受體溫檢測，若因健康風險和防疫要求無法參加考試的，后果由本人承擔。

(一)筆試

1.筆試分值100分，筆試科目為公共科目筆試，采取閉卷方式進行，考試大綱以2019年4月在重慶人力資源和社會網發布的考試大綱為準。附件1(崗位號1-45)的筆試內容為《綜合基礎知識(衛生類)》;附件2、附件3(崗位號46-73)的筆試內容為《綜合基礎知識》。

2.筆試時間、地點通過重慶市江津區人民政府網另行通知。筆試時間90分鐘。

對開展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額5：1比例，根據公共科目筆試成績從高到低依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入。若因應聘人棄考或資格復審不合格，面試競爭比例低于2:1的崗位，經報市人力社保局備案同意，最低可降低至1:1開考。

(二)面試

進入面試環節人選名單通過重慶市江津區人民政府網(網址：http://www.jiangjin.gov.cn/index.html)“政務公開-招考錄用”公示。

本次面試采取結構化面試方式，分值為100分。結構化面試主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量,面試時間10分鐘。

面試具體時間、地點及其他有關信息詳見重慶市江津區人民政府網。

組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

(三)考核總成績計算

1.未組織筆試的：

考核總成績=面試成績

2.組織筆試的：

考核總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%

考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據考核總成績從高到低確定體檢人選。考核總成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。若考試考核總成績出現并列時，則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。

六、體檢和考察

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構(一般二級甲等以上)進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經重慶市江津區人力資源和社會局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準?？忌仨毎凑找幎〞r間參加體檢，無正當理由未參加體檢者視為自動放棄。

體檢合格者，由重慶市江津區人力資源和社會局會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察?？疾烊藛T名單確定后，應當及時通知考生本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實。注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證?？疾旖Y論為不合格的，招聘方在通知結論的同時向擬聘人員說明原因。

凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，一律不予聘用，人員信息由招聘單位報事業單位人事綜合管理部門備案。

若體檢、考察不合格或在體檢、考察前經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生(面試成績不低于70分者)總成績從到低分進行遞補，遞補一次。人選經考察合格后，因各種原因再出現缺額的不再遞補。考察合格后，放棄進入后續環節資格的人員信息由招聘單位報重慶市江津區人力資源和社會局備案。

市內機關事業單位工作人員，處于試用期或最低服務期限內的，不屬于本次招聘對象范圍。應聘人員在現單位在編工作滿5年的，在體檢前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》;應聘人員在現單位在編工作未滿5年的，在資格復審時出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》。應聘人員不能按期提供或提供虛假信息的，取消進入后續環節資格。

七、公示

考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶市江津區人民政府網(網址：http://www.jiangjin.gov.cn/index.html)“政務公開-招考錄用”上發布，請應聘人員及時關注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)、重慶市江津區人民政府網(http://www.jiangjin.gov.cn/index.html)上公示，其中黨群事業單位擬聘人員名單在七一網(https://www.12371.gov.cn/)上公示，公示時間均為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及所學專業及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。

經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

考核招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次考核招聘全部人員一經聘用，須在江津區最低服務滿5年方能交流、調動(崗位有具體要求的按其要求執行);未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

九、紀律要求

公開考核招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任、承擔相應后果。

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業成績、職稱、職業(執業)資格、《誠信應聘承諾》等材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

（責任編輯：李明）