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為做好第八屆中國貴州人才博覽會普安縣引進高層次及急需緊缺人才工作，進一步加強我縣人才隊伍建設，促進全縣事業(yè)單位健康發(fā)展，根據《省人事廳關于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《普安縣高層次人才引進辦法》等文件精神，經研究同意，決定面向社會公開引進各類高層次及急需緊缺人才35名。為確保人才引進工作的順利完成，結合工作實際，特制定本實施方案。

一、組織領導

人才引進工作在普安縣人才引進工作領導小組領導下進行，領導小組辦公室負責具體日常事務。

二、人才引進原則及程序

人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩裱裰鳌⒐_、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格審核、測試、體檢、考察、公示、審批的程序進行。

三、人才引進計劃及職位

普安縣2020年度計劃引進事業(yè)單位工作人員共35名，引進職位詳見附件1《黔西南州普安縣2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動”人才需求計劃表》(以下簡稱《人才需求計劃表》)。

四、人才引進對象及條件

(一)人才引進對象

在2020年5月31日前進行網上投簡歷和5月31日前線下報名，經審核符合公布職位條件的人員，詳見《黔西南州普安縣2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動報名初審合格人員名單》。已在規(guī)定時間內(2020年5月31日前)投遞了簡歷，未收到我縣人才引進辦公室任何回復的人才，可在自本方案公告后3天內，電話聯系我縣人才引進辦公室查明原因，3天內仍然未聯系的視為自動放棄本次人才引進資格。

(二)人才引進條件

1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義, 年齡在18周歲以上(2002年5月9日及以前出生)、45周歲以下(1974年5月8日及以后出生);

2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神;

3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結構，有較好的政治素質且具有國家承認并符合引進崗位學歷要求的畢業(yè)生;

4.具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

5.在普安縣服務年限不少于5年;

6.符合《人才需求計劃表》的相關要求;

7.具備擬報考職位所需的其它資格條件，有工作經歷要求的，工作經歷時間計算截止到2020年5月8日，在校期間的社會實踐及實習經歷不視為工作經歷。

(三)下列人員不作為引進對象

1.黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員;

2.曾在黔西南州機關、事業(yè)單位的在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止至2020年5月8日)或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

4.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內的;

5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

6.正在被列為失信聯合懲戒對象的;

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

8.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);

9.在各級公務員或事業(yè)單位招考(聘)中近 5 年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、資格審查及測試

(一)資格復審

資格復審工作由用人單位或主管部門負責，資格復審時間原則上安排在測試的前一天進行。具體復審的時間和地點由用人單位或主管部門確定后在普安縣人民政府網和微信公眾號“普安人社”進行公告。本次人才引進不設開考比例，資格復審合格人員全部參加面試。資格復審不合格或未參加資格復審的人員不得進入到人才引進下一環(huán)節(jié)。資格復審結束，主管部門將資格復審合格人員名單在普安縣人民政府網和微信公眾號“普安人社”進行公告。

考生提供本人有效身份證、畢業(yè)證(2020年應屆畢業(yè)生未取得學位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表原件)、學位證、專業(yè)技術職稱證、近期免冠一寸照以及對應職位所需材料原件進行資格復審。

(二)測試

本次人才引進，采取線下現場測試(面試、評審)的方式進行。測試工作由縣人才引進工作領導小組辦公室組織，由用人單位或主管部門具體實施。測試方式由用人單位或主管部門自行確定，用人單位、主管部門公平、公正、公開、擇優(yōu)選拔高層次、急需緊缺人才，在此工作方案的總體要求下制定本單位測評方案，報縣人力資源和社會局備案后，方可對資格復審合格人員進行測試，測試分值滿分均為100分，測試成績均按“四舍五入”的辦法保留小數點后兩位數進行計數。測試的具體時間及地點由各用人單位或主管部門確定后在普安縣人民政府網和微信公眾號“普安人社”進行公告。

(三)相關要求

1.各用人單位或主管部門及參加本次人才引進的考生在進行資格復審及測試工作中，要嚴格按照《第八屆線上線下貴州人才博覽會普安縣線下人才對接防疫方案》(附件3)要求做好防疫工作，要確保不出任何問題。

2.各用人單位或主管部門須于2020年7月20日前完成資格復審及測試工作，并將資格初審合格人員名單及測試成績統計核實無誤后報縣人才引進領導小組辦公室，縣人才引進領導小組辦公室對測試成績進行審核無誤后統一在在普安縣人民政府網和微信公眾號“普安人社”進行公告。

六、體檢

參加體檢的人員，根據應聘人員測試成績由高到低按本職位計劃引進數1:1的比例確定。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，并依次遞補。若參加測試人數不足3:1的，則測試成績須達60分以上方可進入體檢環(huán)節(jié)。測試成績末位并列的，以學歷高者列為體檢對象，學歷仍相同的，由用人單位或主管部門再次組織面試確定體檢人員。

體檢在指定的縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由體檢人員自理。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組織考察。通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察。考察要做到全面、客觀、公正。考察時還需進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補。

八、公示和聘用

經資格審查、測試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，并進行公示。公示結束無影響其聘用問題者，按程序報經黔西南州人力資源和社會局審批后辦理聘用手續(xù)。屬2020年應屆畢業(yè)生的，待畢業(yè)后取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學位證后，提取個人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。應聘者必須于2020年11月20日前取得相應的畢業(yè)證、學位證、檔案等證件材料，留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提供給招聘單位進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務期限5年(含試用期)，服務期限內不得調動、改行、調離或擅自脫產學習。

九、紀律監(jiān)督

人才引進工作主動接受紀委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。用人單位或主管部門必須嚴格遵守人事考試紀律和相關規(guī)定，認真按照規(guī)定的標準條件和工作程序嚴格把關，杜絕違紀違規(guī)情況的發(fā)生，工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經發(fā)現并核準，紀檢監(jiān)察部門將嚴肅查處，按相關規(guī)定追究有關人員責任，并取消擬聘人員資格。構成回避關系的工作人員，須主動提出回避。對違反聘用紀律的報考者，無論進入到人才引進工作的哪項程序，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加招聘考試。構成犯罪的，移交司法機關，依法追究刑事責任。

十、其他

(一)本次人才引進各項工作須在2020年12月20日前完成。

(二)本《方案》由普安縣人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由普安縣人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會局有另行新規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會局規(guī)定為準。

業(yè)務咨詢電話：0859-7237576(縣人力資源社會局人才交流中心)

0859-7232121(縣衛(wèi)生健康局)

0859-7232429(縣司法局)

15186599988(縣農業(yè)農村局)

紀律監(jiān)督電話：0859-7235620(縣紀委縣監(jiān)察委派駐第三紀檢監(jiān)察組)

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1.2020年度黔西南州普安縣“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動”人才需求計劃表.xlsx

2.2020年度黔西南州普安縣“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動報名初審合格人員名單.xlsx

3.第八屆線上線下貴州人才博覽會普安縣線下人才對接防疫方案.docx

普安縣人才引進工作領導小組辦公室

2020年6月17日

（責任編輯：李明）