為適應(yīng)我縣廣播電視事業(yè)發(fā)展需要，我縣廣播電視服務(wù)水平，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部[2005]6號(hào))、《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘工作的意見》(豫人[2007]55號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(宛人社[2012]135號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會(huì)公開招聘播音主持人員。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取面試和考核相結(jié)合的辦法，根據(jù)面試成績(jī)和體檢、考核情況擇優(yōu)聘用。

二、職位及名額

本次公開招聘播音主持人員名額共4名，其中男2名、女2名。

三、資格條件

(一)資格

具有全日制普通專科及其以上學(xué)歷未就業(yè)畢業(yè)生。

(二)條件

1、身體健康，五官端正，形象氣質(zhì)佳;

2、普通話規(guī)范、流暢，音質(zhì)好，吐字清晰;

3、凈身高要求女性在1.60米以上，男性1.70米以上;

4、年齡在25周歲以下(1990年6月1日以后出生);

5、不限戶籍;

6、有下列情形之一者，不得報(bào)考：

(1)正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?

(2)受黨政紀(jì)處間的;

(3)受過刑事處罰的;

(4)在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

(5)有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

四、招聘程序

采取公開報(bào)名、資格審查、面試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

(一)信息發(fā)布

通過方城縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、電視臺(tái)、張榜公布等形式向社會(huì)公布招聘數(shù)額、招聘條件、招聘方法以及招聘工作每個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果。

(二)報(bào)名時(shí)間:2015年6月1日--2015年6月7日(雙休日正常上班)。

(三)報(bào)名地點(diǎn):方城縣人事考務(wù)中心(縣人社局西樓服務(wù)大廳)

(四)報(bào)名辦法:報(bào)考人員持身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)打印)、就業(yè)報(bào)到證原件(應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供所在出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》和證明，證明格式見附件一)到報(bào)名處填寫報(bào)名登記表，也可在方城縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上下載。以上證件經(jīng)審驗(yàn)后交復(fù)印件各一份，同時(shí)交近期(15日內(nèi))同底版1寸免冠彩照4張，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量身高、錄取指紋。交納考務(wù)費(fèi)30元。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例低于3:1時(shí)，則按比例相應(yīng)減少招聘名額。

(五)資格審查:由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿于面試聘用的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘條件不符的以及有弄虛作假情況的隨時(shí)取消其面試、聘用資格。報(bào)名與參加面試使用的身份證必須一致。

(六)面試：面試分為初試和復(fù)試兩個(gè)階段進(jìn)行，聘請(qǐng)異地評(píng)委，由縣人事考務(wù)中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1、初試內(nèi)容：主要考查考生的形象、儀表、氣質(zhì)、語言表達(dá)、思維應(yīng)變能力、心理素質(zhì)等。內(nèi)容為：(1)上鏡播音(60分)。播音稿為指定播音稿(內(nèi)容800字左右);(2)指定題材虛擬節(jié)目主持(4分鐘左右，40分)。總分100分，時(shí)間10分鐘。根據(jù)初試成績(jī)從到低分按照擬招聘職位1：3的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入復(fù)試人員。進(jìn)入復(fù)試人員末位初試成績(jī)并列的，同時(shí)參加復(fù)試。初試成績(jī)不帶入復(fù)試。

2、復(fù)試內(nèi)容：主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)水平和上鏡效果等，內(nèi)容為：(1)上鏡播音(60分)。播音稿為指定播音稿(內(nèi)容800字左右);(2)指定題材虛擬節(jié)目主持(4分鐘左右，30分);(3)才藝展示(3分鐘左右，10分)。根據(jù)自身特長(zhǎng)演唱、小品、朗誦等均可。總分100分，時(shí)間13分鐘。

3、領(lǐng)取初試通知書的時(shí)間和地點(diǎn)：2015年6月11日，地點(diǎn)在報(bào)名處，領(lǐng)取初試通知書時(shí)須攜帶本人身份證，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

4、面試時(shí)間和地點(diǎn)：初試見初試通知書。復(fù)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

5、考點(diǎn)布置：考點(diǎn)設(shè)立面試室、備考室、候考室。

6、面試程序：

①面試前：在候考室驗(yàn)明面試考生身份，審查通知書上照片與本人是否一致。并抽簽編號(hào)，打分表上只寫編號(hào)，不寫姓名，按順序進(jìn)行面試。面試開始前不能按時(shí)到達(dá)候考室抽簽編號(hào)的考生，按棄權(quán)處理。

②面試中：每個(gè)備考室和面試室一次只允許進(jìn)一名考生，上一名考生走出面試室，下一名考生方可由備考室進(jìn)入面試室。

③面試后：每名考生面試結(jié)束后，評(píng)委當(dāng)場(chǎng)打分，由工作人員收集后，當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)。由計(jì)分員將最后得分填入面試成績(jī)匯總表。面試最終全部結(jié)束后，主任評(píng)委、計(jì)分員、監(jiān)督員分別在面試成績(jī)匯總表上簽名，形成面試最終結(jié)果，并即時(shí)在面試考點(diǎn)予以公布。

評(píng)分采取百分制。評(píng)委評(píng)分后，去掉1個(gè)最和1個(gè)最低分，將有效評(píng)分之和除以有效評(píng)委數(shù)，所得數(shù)據(jù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，即為考生的最后得分。

(7)結(jié)果公布：面試成績(jī)出來后在縣委、縣政府、縣人社局服務(wù)大廳門口公布。

(七)體檢和考核

根據(jù)復(fù)試成績(jī)按擬聘用職位1：1的比例從到低分確定參加體檢考核人員(若遇最后一名復(fù)試分?jǐn)?shù)相同時(shí)，取學(xué)歷高者，學(xué)歷亦相同的一并參加體檢)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

考核要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。主要是對(duì)考生的政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、工作情況以及有無違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(八)聘用

對(duì)通過初試、復(fù)試、體檢考核的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。聘用人員試用期1年。試用期滿經(jīng)考核不合格者，取消聘任資格，合格的簽訂聘任合同，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，按新進(jìn)事業(yè)單位人員政策進(jìn)行管理，享受單位同等人員待遇。

五、其他事項(xiàng)

報(bào)考人員在招聘各環(huán)節(jié)期間務(wù)必保持報(bào)名時(shí)留下的聯(lián)系方式暢通，通訊方式變更的，應(yīng)及時(shí)告知，招聘期間因無法聯(lián)系導(dǎo)致報(bào)考人員不能按規(guī)定時(shí)間參加的，視為自動(dòng)放棄。

方城縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)址：http://rsj.fangcheng.gov.cn/

方城縣人事考務(wù)中心0377-65076736

六、本公告由方城縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

原標(biāo)題：方城縣2015年公開招聘電視臺(tái)播音員(主持人)公告

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2015年應(yīng)屆畢業(yè)生（院）證明.doc

方城縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年6月1日

（責(zé)任編輯：李明）