根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標準收取筆試考試費用。

應聘同一崗位的人員，其報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不得低于3:1，不足規(guī)定開考比例的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數(shù)。對達不到規(guī)定比例的特殊崗位(專業(yè))，須經(jīng)縣招聘工作領導小組批準并報市人力資源和社會局同意后方可開考。

被取消招聘崗位的報考人員，可于2015年7月12日8：30—17：30(工作時間)改報其他符合條件的崗位。

五、考試

(一)筆試

筆試統(tǒng)一采取公共科目考試一個科目，總分100分。

主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識，判斷推理，資料分析，寫作。

筆試時間、地點見準考證。

考生務必在2015年7月15日(8:30—17:30工作時間)，到靈璧縣人力資源和社會局領取準考證。逾期視為自動放棄。

為確保新進人員基本素質(zhì)，設定筆試最低控制合格分數(shù)線為60分。即筆試成績最低須達到60分,方可進入下一輪面試環(huán)節(jié)。

“服務基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2015年7月20日8：30-17：30(工作時間)，攜帶相關證書到縣人力資源和社會局事業(yè)單位人事股(老縣委大門西側(cè)三樓，聯(lián)系電話：0557-6021161)申報加分事宜，逾期視為自動放棄。

“大學生村官”應提供由省級組織部門出具的“大學生村官”服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;“大學生服務西部志愿者”應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人力資源和社會局在相關網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定將其合成前的筆試成績加2分。

面試人員按照同一招聘崗位應聘人員筆試成績從到低分順序，根據(jù)招聘崗位數(shù)量和比例確定。其中：靈璧縣職業(yè)高級中學按照2:1比例確定各招聘崗位參加面試人員;縣廣播電視臺男、女播音主持崗位，凡筆試成績達到60分合格線的的考生，均為參加面試人選;其他事業(yè)單位按照3：1比例確定各招聘崗位參加面試人員。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。對達不到比例的以實有人數(shù)為準。

(二)面試

縣廣播電視臺招聘的所有崗位采取單獨專業(yè)測試的方式進行，主要考察應聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務能力和實際操作技能。總分100分。

靈璧縣職業(yè)高級中學招聘教師采取無生上課的形式，主要考察應聘人員基本素質(zhì)、舉止儀表、協(xié)調(diào)應變、語言表達能力及教學崗位必備的知識。總分100分。

其他單位招聘的崗位統(tǒng)一采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考察應聘人員的語言表達、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)。總分100分。

實際進入面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，按照當日參加同一考場面試考生的平均分數(shù)，作為該崗位面試的最低控制合格線(如當日參加同一考場面試考生只有一人的，設置60分為最低控制合格線)。對面試成績未達到最低控制合格線的考生，不予進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

縣廣播電視臺專業(yè)測試和靈璧職業(yè)高級中學招聘教師面試，由用人單位主管部門按照核準的方案組織實施;其他崗位結(jié)構(gòu)化面試由縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。

面試時間、地點另行通知。

六、成績合成

報考人員考試最終成績依據(jù)筆試成績與面試成績合成確定。筆試成績與面試成績權(quán)重：縣廣播電視臺新聞記者崗位(崗位代碼201521)按65%、35%確定;播音主持(崗位代碼201519、201520)和電視網(wǎng)絡工程(崗位代碼201522)崗位按35%、65%確定;其他事業(yè)單位招聘崗位按60%、40%確定。

上述成績計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

根據(jù)各招聘崗位計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察人員(如最終成績相同，按照以下順序取舍：A、筆試成績分高者;B、筆試客觀題分高者;C、筆試客觀題多項選擇題分高者;D、加試)。

七、體檢和考察

體檢由縣人力資源和社會局會同衛(wèi)生及招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施。

體檢工作按照相關規(guī)定執(zhí)行。

考察由縣人力資源和社會局會同招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額各遞補一次。擬聘用人員名單公示后，不再遞補。

（責任編輯：李明）