2015江蘇宿遷市宿豫區政務服務管理辦公室招聘3名政務服務中心大廳人員公告

五、面試

1.根據初審情況,按不低于1:3比例確定參加面試人選(如報名人數未達到1:3比例的,則相應核減崗位招聘計劃)。

2.面試內容：主要測試應聘人員的綜合分析能力、組織協調能力、人際溝通能力、應變創新能力等。面試總分為100分，合格線為60分。

3.面試時間：另行通知。

六、考察與聘用

1.考察。宿豫區政務服務管理辦公室根據面試成績由到低分1:1的比例確定考察對象，重點考察應聘者的現實表現。考察結束前，考生必須提供戶籍所在地公安機關出具的無違法犯罪記錄證明;考生為社會在職人員的須提供原單位出具的無經濟問題證明;考生為已婚人員的，須提供縣(區)級及以上計劃生育主管部門出具的計劃生育證明。未按時提供上述所有證明材料的，視為考察不合格。如有考察不合格者，可在本崗位報考人員中從到低分一次遞補。

2.體檢。本次招聘體檢參照公務員錄用體檢標準，體檢不合格的不予聘用。體檢人選從總成績排名順序中按崗位擬招聘人數1:1的比例確定。體檢時間地點待定，屆時通知。參加體檢人員需攜帶本人身份證等，由宿豫區政務服務管理辦公室集中組織到指定的醫院集中體檢。不按要求參加體檢者，視為放棄聘用資格。體檢結果將由宿豫區政務服務管理辦公室通知應聘人員。應聘人員在得知體檢結果后，如有疑義，可在一周內提出復檢申請，按要求到指定醫院復檢，以復檢的結果為準。自行到其他醫療單位體檢的一律無效。

3.公示。經組織考察、體檢合格者，在宿遷市人事考試網進行公示,公示期為7天。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。在公示階段因不符合政策規定被取消聘用資格或考生主動放棄被聘用資格而出現缺額的，按崗位面試成績從到低分一次遞補。

4.聘用。根據崗位要求及考察、體檢結果，擇優確定擬聘用人員名單，并在宿遷人事考試網上公示3個工作日。公示結果不影響聘用的，報相關部門審核后，辦理相關手續。已就業的應聘人員須于審批前由本人提供與原工作單位解除勞動用工關系的證明材料，否則視為自動放棄聘用資格。

七、薪酬待遇

1.被聘用人員與宿遷市鐘吾人力資源開發有限公司簽訂勞動合同，辦理勞務派遣手續。試用期3個月，試用期內，不合格者予以解聘;聘用為3年，聘用期滿經考核合格者，可繼續聘用;聘用期內，年度考核不合格者，中止聘用。

2.被聘人員薪酬由基本工資和考核兩部分組成，基本工資每月2200元，考核根據政務服務大廳績效考核辦法執行。并按規定繳納社會保險和公積金。

八、紀律與監督

本次公開招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的程序、條件和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀檢監察部門和社會監督，對違反考試、聘用紀律或工作失職造成不良后果的工作人員，一經查實，即按有關規定予以嚴肅處理。監督舉報電話：0527—84465083(宿豫區紀委)。

九、本簡章由宿遷市宿豫區政務服務管理辦公室負責解釋。

咨詢電話：0527—84481996。

原標題：宿遷市宿豫區政務服務管理辦公室公開招聘政務服務中心大廳工作人員簡章

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