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              2015年湖南省蘆淞區人才招聘和引進人才公告

                五、資格審查及考試

                用人單位根據招聘崗位要求對應聘者進行資格初審。

                (1)考試方式:

                ①鄉(鎮)、街道辦事處-A、B崗位采取筆試、面試相結合的考試方式。

                ②鄉(鎮)、街道辦事處-C崗位只需面試,采取初試、復試、面談討論相結合的考試方式。

                ③筆試、面試均采用百分制。

                (2)筆試內容:公共基礎知識、申論。

                (3)開考比例:招聘人數與該崗位報名人數按不得低于1:3的比例確定。如未達到開考比例的,經報請市人社局批準后,可根據實際情況核減該崗位招聘計劃或調整到其他崗位。

                (4)筆試、面試時間及地點另行通知

                (5)鄉(鎮)、街道辦事處-A、B崗位面試:筆試結束后,進行結構化面試。根據應聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序,按照招聘計劃1:2的比例確定參加面試的人選。

                (6)鄉(鎮)、街道辦事處-A、B崗位成績合成:

                綜合總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

                筆試、面試、綜合總成績均采用百分制,保留小數點后兩位數,第三位小數按四舍五入法處理。綜合總成績相同的,以面試成績高的排前。

                (7)鄉(鎮)、街道辦事處-C崗位面試:初試、復試采用結構化面試,采取淘汰制。根據應聘人員初試成績從高到低的順序,按照招聘計劃1:2的比例確定參加復試的人選。根據應聘人員復試成績從高到低的順序,按照招聘計劃1:1.5的比例確定參加面談討論的人選。

                面試主要考核應聘人員的綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、人際溝通能力、語言表達能力、舉止儀表等,采取結構化面試方式進行。

                成績均采用百分制,保留小數點后兩位數,第三位小數按四舍五入法處理。

                六、體檢與考察

                根據應聘同一崗位考生(綜合)成績從高到低,按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫院進行,體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。

                體檢合格者即確定為考察對象,按照國家有關規定和崗位要求,對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察,并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者,可按應聘同一崗位(綜合)成績排名從高到低依次等額遞補,遞補不得超過兩次。

                七、公示

                根據(綜合)成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選,擬聘用人員名單在市政府門戶網、市人力資源和社會網和蘆淞區政務網公示7個工作日。公示期間,對擬聘用人員有反映的,由用人單位及主管部門調查核實,提出處理意見報人社部門審定。

                八、聘用

                公示期滿且無異議的,用人單位與被聘人員簽訂聘用合同。試用期滿合格的,予以正式聘用。不合格的,取消聘用。被聘用人員須服從分配。在本區至少服務5年,并簽訂服務承諾書。

                九、紀律監督

                招聘、引進工作要做到信息公開、過程公開、結果公開,接受社會及有關部門的監督。嚴肅公開招聘、引進紀律,對違反公開招聘、引進紀律的情形,按有關規定追究責任。

                十、招聘咨詢及監督電話

                咨詢電話:蘆淞區人社局:0731-28580617

                蘆淞區人才辦:0731-28580822

                監督電話:蘆淞區監察局:0731-28580930

                市人社局:0731-28681409、28681082

                十一、本次招聘政策由蘆淞區招聘工作領導小組負責解釋。

                附表:招聘計劃及崗位條件.xls

                蘆淞區人事編制工作領導小組

                2015年8月10日

              (責任編輯:李明)

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