(一)報(bào)名方式、資格審查

1、報(bào)名地點(diǎn)：吉木薩爾縣人力資源和社會(huì)局一樓大廳。

2、報(bào)名要求：

(1)報(bào)名時(shí)報(bào)名時(shí)須攜帶本人畢業(yè)證、有效身份證、戶(hù)口本，以及選聘所需的其他證明材料原件及復(fù)印件和近期1寸免冠彩色照片2張，并如實(shí)填寫(xiě)《吉木薩爾縣編制外社區(qū)工作者選聘報(bào)名表》。

(2)報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格審查，資格審查分初審和復(fù)審兩個(gè)環(huán)節(jié)。初審由選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)。資格復(fù)審由此次編外社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組共同負(fù)責(zé)，工作人員從編制外社區(qū)工作者選聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)。

(二)組織筆試、公布成績(jī)

筆試由縣編制外社區(qū)工作者選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，筆試采取漢語(yǔ)命題、閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)試》，筆試滿(mǎn)分100分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%。筆試成績(jī)由縣編制外社區(qū)工作者選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在筆試結(jié)束后一并發(fā)布。用非本民族文字答題的少數(shù)民族考生加10分。

(三)面試入闈人員的確定

根據(jù)考生筆試成績(jī)，原則上按擬聘用人數(shù)1:2的比例由到低分確定入闈面試的人員。

(四)面試

面試使用漢語(yǔ)答題，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

(五)組織體檢

根據(jù)考生筆試、面試成績(jī)換算后的總成績(jī)，從到低分按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。由縣編制外社區(qū)工作者選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照《昌吉州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(修訂)》(昌州人通〔2009〕112號(hào))和國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，組織考生在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢采取編號(hào)、隱名的方式進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。考生對(duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)后可組織復(fù)查一次。對(duì)放棄體檢或體檢不合格的，從面試合格人員中按總成績(jī)由到低分在本職位考生中依次遞補(bǔ)。考生自行到醫(yī)院進(jìn)行的體檢結(jié)果不予認(rèn)可。職位空缺在同等崗位條件下進(jìn)行調(diào)劑。

(六)考核

根據(jù)綜合成績(jī)，按照1:1確定考察對(duì)象。考察工作由吉木薩爾縣人社局和招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府組織。考核主要了解掌握考生政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況，并就考生在資格審查期間提供的相關(guān)信息進(jìn)行核實(shí)。考核如出現(xiàn)不合格的，從面試合格人員中按總成績(jī)由到低分在本職位考生中依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、考核。考核期間，選聘單位不得增加任何形式的測(cè)試、考試環(huán)節(jié)。

(七)公示

由縣編制外社區(qū)工作者選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，通過(guò)縣政府網(wǎng)站、黨建網(wǎng)站，對(duì)確定的擬聘用人員統(tǒng)一進(jìn)行公示。各招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)要通過(guò)張貼公告等形式，對(duì)擬聘用人員同步進(jìn)行公示，公示期為7天。

(八)簽訂勞動(dòng)合同、崗前培訓(xùn)

招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)與選聘的編制外社區(qū)工作者簽訂勞動(dòng)合同，建立個(gè)人檔案，管理其人事組織關(guān)系，并對(duì)編制外社區(qū)工作者進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

(九)管理和待遇

1、管理工作。由各招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))與編制外社區(qū)工作者簽訂勞動(dòng)合同，建立個(gè)人檔案，并管理其人事組織關(guān)系。編制外社區(qū)工作者勞動(dòng)合同期限一般為三年，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，即自行終止;經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止和解除等具體事宜按照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、工資待遇。按照《昌吉州編制外社區(qū)工作者選聘和管理辦法(試行)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、被聘用的社區(qū)工作者，試用期為6個(gè)月，經(jīng)考核合格的，正式聘用為編外社區(qū)工作者。此次考試成績(jī)12個(gè)月內(nèi)有效，如果被聘用的社區(qū)工作者12個(gè)月內(nèi)已另謀職業(yè)，不再?gòu)氖律鐓^(qū)社會(huì)工作而出現(xiàn)缺額時(shí)，按照此次考試的成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律監(jiān)督和其他要求

(一)縣紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)對(duì)選聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，并按照規(guī)定的要求開(kāi)展選聘各項(xiàng)工作。對(duì)公開(kāi)選聘工作中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，由縣編制外社區(qū)工作者選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和選聘單位主管部門(mén)會(huì)同縣紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。對(duì)考生弄虛作假、不提供真實(shí)情況的，取消參加編制外社區(qū)工作者選聘考試資格。

(二)凡與選聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

(三)本次公開(kāi)選聘工作中的相關(guān)信息均通過(guò)吉木薩爾縣政府網(wǎng)發(fā)布。

(四)本次招考工作相關(guān)事宜均由縣編制外社區(qū)工作者選聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：6735121

監(jiān)督電話(huà)：6912184

原標(biāo)題：2015年吉木薩爾縣編外社區(qū)工作者選聘簡(jiǎn)章

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2015年吉木薩爾縣編外社區(qū)工作者選聘職位表.xls

吉木薩爾縣編制外社區(qū)工作者選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年8月20日

（責(zé)任編輯：李明）