2015湖南慈利縣國土資源局事業(yè)單位招聘公告【招6人】

(二)面試：

在報考同一崗位人員中根據(jù)筆試成績(含政策性加分)由到低分，按參加考試人數(shù)與計劃聘用人數(shù)3∶1的比例確定參加面試對象。若最后有多名相同成績者，則一并進入面試。

面試分值為100分。報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土管理員、土地儲備中心工作人員崗位的，采取結構化方式;報考信息中心技術員崗位的，采取技能操作方式。

面試前進行資格復審。凡有關材料主要信息不實，或不符合報考職位要求的，由縣國土資源局報縣人社局批準，取消該報考人員參加面試的資格。

報考人員因特殊原因明確放棄面試資格(以考生簽字的放棄面試資格申請為準)或資格復審未通過的，按筆試成績從高到低的順序依次遞補面試人員。

面試在縣人社局的指導、監(jiān)督下，由縣國土資源局組織實施。面試時間、地點由縣國土資源局在面試前3日提前通知考生。

(三)成績合成：

考試綜合成績按以下方式計算：

考試綜合成績=(筆試成績×60%+政策性加分)+面試成績×40%。

筆試、面試成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

五、體檢、考察

面試工作結束后，根據(jù)考試綜合成績從高到低(綜合成績相同的，按筆試成績排名)按錄用計劃等額確定進入體檢和考察的人選。體檢由縣國土資源局組織實施，標準參照《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)執(zhí)行。

對體檢結論有異議者，可在知道體檢結論起3個工作日內向縣國土資源局書面提出復檢要求。復檢只針對有異議的項目進行復檢，且只能復檢一次，體檢結果以復檢結論為準。

考察由縣國土資源局組織，考察的重點是針對應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等進行考察，并對報考資格進行審查。

體檢或考察不合格的應聘人員不予聘用。縣國土資源局根據(jù)空缺名額，報縣人社局審核同意后，按照應聘同一崗位考試綜合成績和體檢、考察結果，可依次等額遞補，遞補不得超過兩次。

六、公示聘用及聘后管理

經(jīng)招聘領導小組集體研究，按考試、體檢、考察結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，報縣人社局審查。審查合格的擬聘人員名單，由縣人社局組織公示，公示期為7個工作日。公示無異議的擬聘人員，報市人社局備案，方可辦理聘用手續(xù)。聘用審批后放棄聘用資格的，不再進行遞補。

新聘人員按照事業(yè)單位人事管理有關要求，簽訂聘用合同并按規(guī)定約定試用期，為被聘人員辦理工資等相關手續(xù)。試用期滿考核合格的，按崗位設置管理相關要求，聘用在相應的崗位。考核不合格的，取消聘用。

七、其他事項

(一)報考人員參加筆試、面試和體檢時，必須同時攜帶準考證和有效身份證。缺少證件的報考人員不得參加筆試、面試和體檢。

(二)報考過程中有關調整、補充等事項均在慈利人力資源和社會網(wǎng)(http://rsj.zjjcl.gov.cn/)、慈利縣國土資源局網(wǎng)(http://www.clxland.cn/)公告，敬請廣大報考人員關注。

(三)請報考人員報名時留下可靠的聯(lián)系方式(手機和固定電話)，并保持通訊暢通，因無法與報考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報考人員自行負責。

(四)本次招聘考試不指定考試復習用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

八、報考服務咨詢及監(jiān)督舉報電話