2015重慶南川區(qū)機關(guān)事業(yè)單位遴選公告【7人】

五、考試

(一)考試分為直接面試或筆試、面試相結(jié)合兩種方式進行。若遴選(選聘)指標與報名人數(shù)比例在1:5及以下的，則采取直接面試的方式;達到1:5以上的，采取先筆試、再面試的方式進行。其中，未形成差額(等額報考)的崗位，由區(qū)人力社保局和遴選(選聘)單位共同商定是否取消該職位指標。

(二)面試由區(qū)人力社保局會同遴選(選聘)單位共同組織。根據(jù)遴選(選聘)職位的實際需要，采取結(jié)構(gòu)化面試、實際操作等方式進行。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得進入考察及以后遴選(選聘)環(huán)節(jié)。

(三)須筆試的崗位，筆試科目為《綜合知識》，筆試采取閉卷考試方式進行，分值100分。按筆試成績從高到底，按1:3的比例確定進入面試人選，若進入面試的最后一名成績并列，則并列進入面試。

(四)考試總成績計算方式。

直接面試的崗位。面試成績=考試總成績。

筆試、面試相結(jié)合的崗位。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

面試時間、地點另行通知。未按時參加面試的視為自動放棄。

六、考察

根據(jù)考試總成績由到低分，等額確定考察對象。若最后一名考察人選總成績出現(xiàn)并列，則并列進入考察。由區(qū)人力社保局和遴選(選聘)單位組成考察組對其進行考察，考察重點為德、能、勤、績、廉。考察結(jié)果綜合評價為、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一輪遴選(選聘)程序。

七、體檢

體檢人選按照擬遴選(選聘)指標，在考察合格及其以上等次人選中等額確定(若考試總成績相等時，依次按考察等次、工作年限、學歷、面試成績高者)。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等要求，并結(jié)合本行業(yè)或職位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。

體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。受檢者或招聘單位對體檢結(jié)論有異議的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面申請復檢，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。

若考察、體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額由區(qū)人力社保局和遴選(選聘)單位共同商定，決定是否進行遞補。進行遞補的，在進入面試合格人員中，按報考同一單位同一職位的其他考生面試成績從到低分的順序依次遞補。

八、公示

考試成績、考察和體檢人選等有關(guān)事宜，在南川區(qū)人力資源和社會網(wǎng)公示。

體檢合格的確定擬遴選(選聘)人員名單在南川區(qū)人力資源和社會網(wǎng)進行公示，公示時間為5個工作日。

九、辦理轉(zhuǎn)任(聘)手續(xù)

1.公示期滿，對無問題或反映問題不影響遴選(選聘)的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任(聘)手續(xù)，其中，系2012年選派大學生“村官”的，需在現(xiàn)工作鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦理完善錄用后續(xù)后，再辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

2.被遴選(選聘)后必須在現(xiàn)單位工作2年以上。

3.被遴選(選聘)人員在遴選(選聘)單位職位職數(shù)范圍內(nèi)重新確定職務職級。

4.考生參加面試及以后環(huán)節(jié)無故放棄遴選(選聘)的，將其記入個人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選(選聘)。

十、紀律要求

有關(guān)單位、考生及工作人員必須嚴格遵守組織人事紀律，自覺接受監(jiān)督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。凡采取不正當手段獲取遴選(選聘)資格的人員，一經(jīng)查實，取消其遴選(選聘)資格，并追究相關(guān)單位和人員的責任。

報名和政策咨詢電話：023-71420469