三、招聘原則及方式

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄取。

　　四、招聘范圍

　　面向社會(huì)公開(kāi)招聘在職和非在職人員。

　　五、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家憲法和法律，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，工作態(tài)度積極，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　3、身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　4、遵紀(jì)守法，品行端正，因犯罪受過(guò)刑事處罰人員，被開(kāi)除公職人員，法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應(yīng)聘。

　　(二)崗位條件(詳見(jiàn)附表1)。

　　六、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)，本人須攜帶身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證等有效證件原件及復(fù)印件，在職人員需提供本單位同意報(bào)考書(shū)面證明;二寸近期同版免冠照片4張，填寫(xiě)《孫吳縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名資格審查表》一式2份(見(jiàn)附件2)。報(bào)考人員要填寫(xiě)準(zhǔn)確的電話號(hào)碼并保持暢通，如填寫(xiě)錯(cuò)誤、手機(jī)關(guān)機(jī)、停機(jī)等個(gè)人原因造成無(wú)法聯(lián)系耽誤考試聘用的后果自負(fù)。

　　符合黑政辦發(fā)【2013】42號(hào)文件要求享受政策加分的報(bào)名人員要進(jìn)行加分確認(rèn)。屬于項(xiàng)目生的提供服務(wù)期滿證書(shū)、協(xié)議等佐證材料;屬于高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期滿的提供退出現(xiàn)役證書(shū);屬于城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生提供省級(jí)主管部門(mén)出具的相關(guān)證明材料。

　　同一崗位的招聘人數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)之比不低于1:3(特殊情況經(jīng)孫吳縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，黑河市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬)。

　　報(bào)名時(shí)間：2015年10月8日-2015年10月10日

　　上 午：8:30-11：00 下 午：14：00-17：00

　　報(bào)名地址：孫吳縣人社局(5樓513室)

　　聯(lián)系方式：孫吳縣人社局 趙 兵 13555273344

　　筆試的時(shí)間和地點(diǎn)、面試的時(shí)間和地點(diǎn)、考試成績(jī)、參加體檢人員名單將及時(shí)在孫吳縣政府門(mén)戶網(wǎng)站—政務(wù)公開(kāi)--事業(yè)招聘專欄公布。

　　(二)考試

　　對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，確定符合報(bào)考條件的人選，通知考試，發(fā)放準(zhǔn)考證。考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試后面試。

　　1、筆試(100分，占總成績(jī)的70%)

　　筆試內(nèi)容為公共科目(20分)和專業(yè)知識(shí)(80分)。

　　2、面試(100分，占總成績(jī)的30%)

　　根據(jù)筆試成績(jī)由到低分的順序，以計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的比例確定參加面試人選(特殊情況經(jīng)孫吳縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意可適當(dāng)放寬)，如進(jìn)入面試范圍最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選范圍。面試成績(jī)100分，采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行。面試成績(jī)達(dá)不到60分者不予聘用。

　　3、考試總成績(jī)。考生考試總成績(jī)以百分計(jì)算，計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，政策性加分只在筆試成績(jī)中計(jì)算一次(項(xiàng))，不累計(jì)加分。

　　(三)體檢

　　面試結(jié)束后，按招聘名額1：1比例由到低分確定體檢人選。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)從到低分確定進(jìn)入體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格的取消聘用資格，經(jīng)孫吳縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)1次。

　　(四)考核

　　組成考核組對(duì)體檢合格者進(jìn)行考核。考核將通過(guò)社區(qū)、、工作單位進(jìn)行了解和個(gè)別談話，并查閱檔案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績(jī)、業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。

（責(zé)任編輯：李明）