《衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容為生物學(xué)、人體解剖學(xué)、生理學(xué)、藥理學(xué)、病理學(xué)和診斷學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)。

《科目1》、《科目2》按5：5權(quán)重合成計(jì)算筆試成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。筆試(合成)成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線50分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

本次考試均不指定教材，也不舉辦培訓(xùn)班。

筆試具體專(zhuān)業(yè)知識(shí)科目詳見(jiàn)《長(zhǎng)豐縣2015年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。

2、筆試時(shí)間：2015年11月28日上午。

8:00~ 9:30 《科目1 》

10:00 ~12:00 《科目2》

筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。

3、“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。屬大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省委組織部出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省教育廳出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人力資源和社會(huì)局在其網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績(jī)每門(mén)增加2分。

上述人員于2015年11月30日9：00～11:30，攜帶相關(guān)證件材料到長(zhǎng)豐縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科(長(zhǎng)豐縣人社局辦公樓四樓)申報(bào)加分事宜，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供證件材料原件的，不予加分。

4、2015年12月11日16：00前在合肥人事考試網(wǎng)、長(zhǎng)豐縣人民政府網(wǎng)站公布筆試成績(jī)。經(jīng)查分、加分環(huán)節(jié)后，依據(jù)筆試(合成)成績(jī)，A崗從到低分按1:3的比例確定面試入圍人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，按《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》(或《申論》)成績(jī)高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。(衛(wèi)生B崗不參加面試，以上述方法按招聘計(jì)劃1：1的比例確定資格復(fù)審人選，若仍相同，成績(jī)相同的考生需參加面試，以確定最終人選。)

(三)資格復(fù)審

面試入圍人員在面試前須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料： 本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件和復(fù)印件，以及其他材料原件和報(bào)名資格審查表等材料。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格：

1、與報(bào)考條件不符的;

2、不能提供規(guī)定證件材料的;

3、不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。

所空名額按筆試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試(合成)成績(jī)并列，按《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》(或《申論》)成績(jī)高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié);資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取面試通知書(shū)。

資格復(fù)審(包括衛(wèi)生專(zhuān)技崗位入圍人員)的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

(四)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。面試公告將在合肥人事考試網(wǎng)、長(zhǎng)豐縣人民政府網(wǎng)站公布。 面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分。

(五)成績(jī)合成

筆試、面試成績(jī)按6:4合成最終成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。 報(bào)考人員最終成績(jī)?cè)诤戏嗜耸驴荚嚲W(wǎng)、長(zhǎng)豐縣人民政府網(wǎng)站公布。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員最終成績(jī)，從到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)高低決定取舍;若筆試成績(jī)?cè)俨⒘校础秾?zhuān)業(yè)知識(shí)》(或《申論》)成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以考察決定取舍)。

(六)體檢和考察

體檢工作由長(zhǎng)豐縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織實(shí)施; 考察工作由長(zhǎng)豐縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同相關(guān)招聘部門(mén)聯(lián)合組織實(shí)施。

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))，按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）