2.本人近期免冠證件照電子相片 (JPG格式);

3.近期一寸彩色同底免冠照片6張;

4.本人有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)歷證書等證件的原件及復(fù)印件1份;

5.電子報(bào)名表及電子相片通過U盤拷貝，《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);

6.學(xué)信網(wǎng)上打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》。

應(yīng)聘者報(bào)名以后應(yīng)隨時(shí)保持所留通訊工具的暢通，確保招聘單位能夠及時(shí)進(jìn)行聯(lián)系通知相關(guān)事項(xiàng),如因電話關(guān)機(jī)或停機(jī)等原因?qū)е聼o法聯(lián)系的，責(zé)任由考生自負(fù)。

(四)資格審查

資格審查工作由威寧自治縣電子商務(wù)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照招聘方案組織實(shí)施，嚴(yán)格按照招聘條件，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與方案所要求的資格條件不符的，取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。審查合格后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

五、考試

對符合條件人員統(tǒng)一組織考試，考試時(shí)間2015年12月15日上午9：00—11：00，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)相關(guān)知識。按考試成績從高到低以1:5的比列進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

六、面試

面試由威寧自治縣電子商務(wù)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行。面試時(shí)間另行通知。

七、聘用與管理

1.筆試成績按40%，面試成績按60%計(jì)入總成績，按分?jǐn)?shù)從高到低進(jìn)行擇優(yōu)錄用，同等條件下，以面試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若面試成績相同，由電商辦再次組織面試。

2.擬聘用人員需提供縣級以上人民醫(yī)院出具的身體健康的體檢報(bào)告，當(dāng)?shù)毓才沙鏊鼍叩臒o違法違規(guī)證明。

3.按規(guī)定程序聘用，聘用人員必須服從統(tǒng)一管理，否則取消聘用。所聘人員與縣人力資源和社會局簽訂勞動(dòng)合同，統(tǒng)一由縣電子商務(wù)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室調(diào)配使用和考核管理。對任期目標(biāo)考核不合格的，不再續(xù)聘，并按有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。

八、福利待遇

一經(jīng)聘用，與用人單位簽訂勞動(dòng)用工合同，試用期3個(gè)月(含培訓(xùn)期)，試用期間工資待遇1500元/月;試用期滿后繼續(xù)聘用的，工資待遇為2000-3500元 /月(底薪2000元，績效工資1500元)。聘用期間，由用人單位按月繳納所聘人員城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)部分，個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)繳納。人員工資每月按縣電子商務(wù)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室考核結(jié)果進(jìn)行核發(fā)。

九、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會監(jiān)督，對應(yīng)試人員有違反規(guī)定或弄虛作假的，取消考試資格;對工作人員有違反規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

十、其他

1.本次面向全縣招聘的電子商務(wù)工作志愿者人員，不屬于國家正式在編工作人員，聘用合同一年一簽。

2.聘用期間，若雇傭雙方存在爭議的，按國家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行仲裁處理。

3.本簡章由威寧自治縣電子商務(wù)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由其另行研究決定。

原標(biāo)題：威寧自治縣電子商務(wù)工作志愿者招聘公告

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威寧自治縣電子商務(wù)志愿者招募報(bào)名表

威寧自治縣電子商務(wù)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年12月8日

（責(zé)任編輯：李明）