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              2016河北黃驊市中醫醫院衛生專業技術招聘公告【招29人】

              為切實市中醫醫院(公立醫院)醫療服務水平,根據《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》,經黃驊市人民政府批準,現就面向社會公開選聘衛生專業技術人員,公告如下:

              一、選聘原則

              堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,主要采取考察考核與面試相結合的方式進行公開選聘。

              二、選聘計劃及職位

              計劃選聘專業技術人員29名,其中:

              臨床醫學專業7名;

              急救學專業2名;

              口腔學專業1名;

              中醫學(中西醫、針灸、推拿)專業5名;

              醫學影像學專業2名;

              藥學專業1名

              管理學1名

              護理學專業10名。

              三、招聘條件

              1、遵紀守法,具有良好的品行和職業道德。

              2、適應崗位要求的身體條件。

              3、選聘范圍為省、內外醫學院校。學歷要求為:

              護理學專業全日制本科及以上學歷的應往屆畢業生,往屆畢業生要求取得護士執業證,應屆畢業生報名時暫不要求,但須在一年內取得護士執業證,否則取消聘用資格;

              臨床、醫技、管理崗位相關專業具有全日制二本及以上學歷的應往屆畢業生;

              以上專業專升本學歷除外。

              4、年齡:報考護理崗位人員要求30周歲以下(1986年3月10日以后出生),報考臨床、醫技崗位人員要求35周歲以下。

              四、選聘程序

              (一)報名

              1、報名時間、地點、方式:①2016年3月10日-4月10日(上午8:30至12:00,下午2:30至5:00),在中醫醫院門診樓三樓西側醫務科現場報名。⑵通過電話咨詢網上發送報名表、簡歷和報名要求的其它材料進行報名。③2016年3月12日,由選聘工作小組負責,赴承德醫學院參加雙選會,承德醫學院和其他醫學院校畢業生也可到校現場報名。

              報名咨詢電話:0317—5238626-5310621,

              郵箱:zhongyiyuan2008@126.com。

              地址:黃驊市神華大街北段、北京交通大學海濱學院路北、6路、10路公交車直達。

              2、報名時須提供以下證件、資料,經資格審查合格后,辦理報名手續。逾期提供的材料一律不予受理。

              (1)二代身份證原件及復印件各一份;

              (2)畢業證原件及復印件各一份(2016年應屆畢業生持畢業院校蓋章的《就業協議書》或有效證件原件及復印件各一份);

              (3)有執業資格證的提供原件及復印件各一份;

              (4)《黃驊市中醫醫院公開選聘人員報名表》(見附件)一份;

              (5)近期免冠、正面、小二?、即貼式照片5張。

              (6)網上報名人員提供以上證件及照片的掃描件。

              (二)考察考核

              對應屆畢業生應聘者,由醫院調閱應聘者檔案及相關資料,與所在高校(單位)相關人員座談或函調,查看學生綜合測評,了解應聘者的學習成績、日常表現、業務技能,分值50。一本學歷加3分,研究生學歷加5分。低于35分合格分數線的或專業學業成績掛科3科(含)以上的不得進入下一環節。按選聘計劃職位數與考察考核合格人數1?2的比例,從到低分順序確定面試人選,考察考核合格人數低于此比例的按實際人數確定。末位成績并列的都進入面試。考察考核成績在黃驊市中醫醫院網站公示。

              (三)面試

              采取結構化面試方式,規定內容(測試人文交流能力、基礎專業知識技能,包括適崗能力、職業素養、團隊意識、交流表達、邏輯思維能力和舉止儀表等),由專家組進行現場評議,面試分值50。面試評委委托外地中介機構并全部聘請外地專家。面試成績在黃驊市中醫醫院網站公布。面試時間另行通知。

              (四)確定擬聘人選

              總成績為考察考核與面試成績合計。根據各職位選聘計劃,依據總成績從高到低順序,按1:1的比例確定擬聘人選方案。末位總成績并列并超計劃時,按面試成績確定擬聘人選,按以上規則仍無法確定具體人選時,進行二次面試。

              (責任編輯:李明)

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