(2)報(bào)考人員登錄廣宗縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.gzxrsj.gov.cn)下載《廣宗縣公開遴選政府辦工作人員報(bào)名表》和填表說明，按照填表說明規(guī)范據(jù)實(shí)填寫。

5、資格審查。由縣人社局依據(jù)遴選條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，查驗(yàn)畢業(yè)證、核實(shí)人事信息臺(tái)賬和人事檔案。

6、開考比例。報(bào)考人數(shù)與遴選人數(shù)的比例原則上應(yīng)不低于3:1。達(dá)不到比例時(shí)，相應(yīng)減少遴選計(jì)劃人數(shù)，并在廣宗縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示。

7、準(zhǔn)考證發(fā)放。準(zhǔn)考證必須由報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶身份證領(lǐng)取。逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄。

(三)筆試

筆試由縣人社局組織實(shí)施。筆試采取閉卷的方式，考試時(shí)間120分鐘，滿分100分。筆試內(nèi)容主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試時(shí)間另行通知。

依據(jù)筆試成績(jī)從到低分按遴選計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位筆試并列的都進(jìn)入面試人選。并在廣宗縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人選。

(四)面試

1、面試由縣人社局組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。主要測(cè)試報(bào)考人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分100分。

2、面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。面試成績(jī)統(tǒng)計(jì)出來后即時(shí)在面試考場(chǎng)顯著位置公布。

3、考試總成績(jī)合成。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分。

計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)。

4、依據(jù)考試總成績(jī)成績(jī)從到低分按遴選計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考察人選。入選考試總成績(jī)末位出現(xiàn)并列時(shí)，筆試成績(jī)高者確定為參加體檢和考察人選。進(jìn)入體檢和考察人選名單在廣宗縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

(五)體檢與考察

1.體檢。體檢由縣人社局組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知。

2.考察。由縣人社局會(huì)同政府辦組織實(shí)施對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。突出考察政治思想、道德品行、工作表現(xiàn)、作風(fēng)及廉政情況及任職回避等情況。

因體檢、考察不合格或放棄體檢、考察造成遴選名額空缺的，按考試總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(六)公示

根據(jù)考試、體檢及考察結(jié)果，由縣人社局確定擬任職人員名單，并在廣宗縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示過程中被反映有嚴(yán)重問題并被查實(shí)，不符合遴選條件的取消其入選資格，并按考試總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

公示期滿無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動(dòng)等手續(xù)。

本次筆試、面試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何單位和個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

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原標(biāo)題：2016年邢臺(tái)廣宗縣公開遴選政府辦公室工作人員公告

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廣宗縣公開遴選政府辦公室工作人員報(bào)名表.doc

廣宗縣人力資源和社會(huì)局

2016年3月18日

（責(zé)任編輯：李明）