（4）查詢筆試成績。筆試結束一周后，請登錄哈爾濱市建設網站查詢。

2．面試

（1）進入面試人員的確定。筆試結束后，將筆試卷面成績與政策加分相加合成筆試成績。按招聘崗位1:3的比例由筆試成績到低分的順序確定進入面試人選。如達不到1:3的比例，設定筆試合格線,在合格線以上的,也可進入面試;既達不到比例又達不到合格線的取消此崗位招聘。

面試前如有缺考，將從筆試合格線以上人員中，按筆試成績由到低分順序遞補。進入面試人員名單將在哈爾濱市建設網站上公布3個工作日。

（2）面試采用專業類情景模擬的方式進行，主要考察考生綜合素質和專業實際運用能力。面試成績總分為100分，達不到60分者不予聘用。面試當日出現缺考者不影響其他考生面試。

（3）確定考核和體檢對象。面試后，將筆試成績（含政策加分）與面試成績相加合成總成績，總成績分數者做為進入考核和體檢的人選。若總成績出現并列，按面試成績由到低分排序。若面試成績也相同，將進行面試加試,者進入考核和體檢。

七、體檢和考核

（一）體檢

體檢由哈爾濱市城鄉建設委員會負責組織實施。統一組織面試合格人員到二級甲等以上綜合性醫院進行體檢。體檢費用由考生承擔，體檢內容及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行。體檢不合格者，只有一次復檢機會。復檢項目由哈爾濱市城鄉建設委員會會同體檢醫院確定?？忌氄J可復檢結論為最終體檢結果方可參加復檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結果失真的考生，取消聘用資格。

（二）考核

考核由哈爾濱市城鄉建設委員會負責組織實施?？己藨斪龅饺妗⒖陀^、公正。主要對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核。

考核或體檢不合格者不予聘用。經市人社局同意后，該崗位可由哈爾濱市城鄉建設委員會按總成績由到低分順序遞補體檢、考核人選。如總成績出現并列，按面試成績由高到低依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關注哈爾濱城鄉建設委員會網站通知。

八、辦理試用期手續

根據考試、考核、體檢結果確定擬聘用人員名單，在哈爾濱市建設網站公示7個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）有關規定辦理聘用手續，聘用人員試用期按相關規定執行。試用期滿后進行考核，考核合格的簽定聘用制合同，考核不合格的取消聘用資格。

九、招聘紀律

為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由市城鄉建設委員會紀檢組（監察室）全程監督。報考人員必須遵守招考有關規定和要求，服從考務安排。對在報名、筆試、面試、考核、體檢過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規的，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發〔2009〕126號）規定對其處理。

招聘工作由哈爾濱市城鄉建設委員會組織實施。

特別提示：哈爾濱市城鄉建設委員會從未指定任何單位和個人編寫有關事業單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關事業單位招聘考試的培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習材料、培訓班、網站等誤導報考人員的，均與哈爾濱市城鄉建設委員會無關。請考生警惕！

原標題：2016年哈爾濱市城鄉建設委員會所屬事業單位公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>

2016年哈爾濱市城鄉建設委員會所屬事業單位公開招聘工作人員計劃表.xls

哈爾濱市城鄉建設委員會所屬事業單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

誠信承諾書.doc

2016年6月1日

（責任編輯：李明）