4.打印信息表。所有應聘人員在資格審查通過后，于2016年6月17日18:30前登錄國家人事人才考試測評網(http://www.etaa.com.cn)，按照系統提示自行打印信息表，并妥善保管，以備面試資格審查時使用。如應聘人員未及時打印信息表或因保管不慎丟失信息表造成的后果由應聘人員個人承擔。

5.打印準考證。應聘人員在2016年6月19日8:00至6月 21日18:00期間，登錄國家人事人才考試測評網(http://www.etaa.com.cn)，按照系統提示打印準考證(A4紙格式)。如因應聘人員未及時打印準考證或因保管不慎丟失考生準考證造成的后果由應聘人員個人承擔。

(三)考試

考試分為筆試和面試，均為百分制，由公開招聘工作領導小組辦公室統一組織實施。

1.開考比例。崗位招聘人數與報名人數的比例原則上不低于1:3，達不到1:3的經有關部門批準后適當核減招聘崗位數，核減后仍達不到開考比例的，取消該崗位招聘計劃。

2.筆試。筆試內容為應聘崗位所需的公共基礎知識，主要測評考生是否具備崗位要求的知識水平、業務素質與工作能力。

筆試時間與地點以準考證打印為準，考生須隨身攜帶有效身份證以備查驗。

筆試成績查詢公告在河南人事考試網(http://www.hnrsks.com)、河南機關黨建網站(http://www.hnjgdj.gov.cn)、國家人事人才考試測評網(http://www.etaa.com.cn)上公布。

筆試結束后，考生須妥善保管準考證，筆試準考證作為考生參加面試資格確認及面試的有效證件，如因考生保管不慎丟失造成的后果由考生個人承擔。

3.面試。全面考察應聘者的邏輯思維和應變能力、語言表達能力、溝通交流能力、分析解決問題能力、職業發展潛力以及敬業愛崗綜合素質等方面內容。根據筆試成績，按照1:3的比例，從高到低確定進入面試人員，如遇成績并列的可同時進入面試，面試名單將在河南人事考試網、河南機關黨建網站上公示。

參加面試人員應在接到通知后，在規定的時間內到指定地點進行面試確認和資格復審，領取面試通知書。逾期不到的或無法取得聯系的，視為自動放棄面試資格。

面試當天，考生需在面試開始前30分鐘，持本人有效身份證和面試通知書進入考區，遲到或逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

面試主要采取結構化面試方式進行。

4.成績。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點以后兩位數。

本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

(四)體檢

體檢工作由公開招聘工作領導小組辦公室負責組織實施。體檢人員名單根據考試總成績從高到低的順序，按各招聘崗位數量1:1的比例確定。因體檢不合格或因考生個人原因放棄招聘出現缺額時，從報考人員中按考試總成績由高到低的順序依次遞補。體檢標準按照國家有關規定執行。

(五)考察

根據考試總成績和體檢結果，按照擬招聘崗位1:1的比例確定考察對象。考察內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是考察應聘者的思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力。考察如出現不合格者，不再遞補。因考生自愿放棄而出現招聘崗位缺額的，予以依次遞補。

(六)公示

對考察合格的人員，經公開招聘工作領導小組辦公室審定后，分別在河南人事考試網、河南機關黨建網站上公示，公示期為7個工作日。

(七)聘用

1.經公示無異議的擬招聘人員，按照河南省事業單位崗位管理有關規定辦理相關手續。

2.公開招聘工作人員實行試用期制度。試用期3個月(初次就業人員試用期為12個月)，試用期內不辦理人事關系轉移，試用期滿后經用人單位綜合考察合格的，正式辦理及聘用等手續;不合格的，取消聘用資格。

六、工作機構與紀律要求

成立公開招聘工作領導小組，在省委省直工委委員會領導下開展工作，招聘工作領導小組下設辦公室，具體承辦日常性事務。公開招聘工作領導小組及辦公室工作人員應嚴格履行職責，遵守招聘工作紀律和要求，自覺落實回避制度有關規定。

公開招聘工作應確保信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。省直紀工委等部門參與紀律監督工作，負責對招聘工作全過程進行監督，對群眾的檢舉和申訴控告進行查處。

聯系電話：0371—65866200

監督電話：0371—65903708

原標題：2016河南省委省直工委黨員招聘工作人員4名公告

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（責任編輯：李明）