遞補(bǔ)人員只在參加了該崗位面試的人員中產(chǎn)生，如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，取消該崗位的人員招聘。

(二)考核

體檢合格人員進(jìn)入考核。考核工作由招聘單位及其主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)。考核的主要內(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。

對(duì)于考核中被確定為不合格的，招聘單位應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并報(bào)松滋市人力資源和社會(huì)局審核確認(rèn)，取消其招聘資格，并依據(jù)報(bào)考該崗位人員綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，綜合成績(jī)?nèi)绻嗤?除有大學(xué)生村官考生外)則以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn);若面試成績(jī)依然相同，則由招聘單位組織成績(jī)相同的考生再次面試，按再次面試成績(jī)從到低分確定人選。綜合成績(jī)相同者中若有大學(xué)生村官考生，則確定大學(xué)生村官考生替補(bǔ)。

遞補(bǔ)人員只在參加了該崗位面試的人員中產(chǎn)生，如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，則取消該崗位的人員招聘。

十、聘用管理

(一)擬聘用人員的確定及公示

各招聘單位應(yīng)根據(jù)崗位要求，經(jīng)主管部門(mén)審核，對(duì)考試、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，并將擬聘用人員名單報(bào)松滋市人力資源和社會(huì)局，經(jīng)審定后，由招聘單位將擬聘用人員名單在一定范圍內(nèi)公示7天。

對(duì)擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不宜聘用的問(wèn)題的，報(bào)松滋市人力資源和社會(huì)局審定后，取消聘用資格。

(二)聘用

招聘單位經(jīng)其主管部門(mén)同意后,將聘用人員報(bào)告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績(jī)排名、考核、體檢等材料報(bào)松滋市人力資源和社會(huì)局審批。

松滋市人力資源和社會(huì)局根據(jù)招聘單位及其主管部門(mén)報(bào)批材料審核同意后，由招聘單位或個(gè)人填寫(xiě)《聘用人員登記表》，按程序辦理相關(guān)人事手續(xù)。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)并取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。

對(duì)通過(guò)此次事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律簽訂聘用合同，納入崗位管理。并按國(guó)家和省里有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)。

此次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員由松滋市人力資源和社會(huì)局、松滋市教育體育局、松滋市統(tǒng)計(jì)局及招聘單位的紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

公開(kāi)招聘工作的各項(xiàng)具體工作程序、重要事項(xiàng)和未盡事宜均在荊州人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公告,由松滋市人力資源和社會(huì)局、松滋市教育體育局、松滋市統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)具體解釋。

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原標(biāo)題：松滋市人力資源和社會(huì)局 關(guān)于松滋市2016年度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2016年度松滋市招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿報(bào)考事業(yè)單位加分申請(qǐng)表.xls

松滋市人力資源和社會(huì)局

2016年6月7日

（責(zé)任編輯：李明）