面試時如出現考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調減。對因上述原因導致有效面試人數與招聘人數相等無法形成競爭的崗位，實行最低面試合格分數線控制(急需緊缺崗位調整開考比例的崗位，也實行最低面試合格分數線控制)。面試分數須達到75分以上(含75分)，方能進入考核體檢。

4、總成績計算

考生總成績=筆試分數×60%+面試分數×40%;其中 “三支一扶” 生以及按條件符合加分的對象總成績=(筆試卷面分數+加分項)×60%+面試分數×40%。

本次考試不指定考試輔導用書，不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

五、體檢、考核、公示、聘用

1.確定考核、體檢人選。依總成績從高到低的順序，按招聘崗位計劃數1：1的比例確定進入體檢考核對象。若總成績出現并列，則以專業技術知識筆試成績高低確定;若筆試成績相同，則以面試成績高低確定;若筆試、面試成績都相同，則加試一場筆試。

2.考核?？己斯ぷ饔烧锌脊ぷ髦鞴懿块T和用人單位主管部門共同組織實施?？己说闹饕獌热莅己藢ο蟮乃枷胝伪憩F、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，同時對考核對象的資格條件進行復查。因考核不合格或主動放棄出現缺額，按總成績從到低分依次遞補。

3、體檢?？己撕细袢藛T直接進入體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢標準》執行。有行業從業體檢標準的，按行業從業體檢標準執行。體檢工作由招考工作主管部門和用人單位主管部門共同組織實施。體檢費用由考生承擔。因體檢不合格或主動放棄出現名額空缺，按總成績從到低分依次遞補，進行考核和體檢。

4、公示。對擬錄取人員在縣人社局網站向社會公示，公示時間為7個工作日，接受社會監督。經公示發現并查證核實確有不能聘用問題的，取消錄取資格。已在其他單位就業的人員，一經公示，必須解除與原用人單位的勞動(聘用)合同，否則取消應聘資格。

5、聘用。經公示無異議的，辦理人事手續，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省里有關政策規定的薪酬待遇。新聘用人員聘期為五年，試用期為12個月，試用期包含在聘期內。試用期滿經考核合格后轉為正式聘用，不合格的解除聘用合同。對聘用后不按時上崗的，取消其聘用資格。

六、紀律監督

要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對招考中的違紀行為，一經發現，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違紀違規的，一經發現，取消聘用資格。

七、對違紀違規人員的處理

公開招聘過程中的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(中華人民共和國人事部令第6號)、參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》(人社部發〔2009〕126號)文件和省有關規定處理。

八、其他事項

本公告由縣人社局和縣衛計局負責解釋。未盡事宜另行公告。

聯系電話：0713-3369593(縣人社局事業單位人事管理股)

0713-3352767(縣衛計局政工股)

0713-3369377(縣)

原標題：2016年黃梅縣衛計系統公開招聘50名醫務工作人員的公告

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2016年黃梅縣衛計系統公開招聘醫務工作人員崗位資格條件表.xls

2016年黃梅縣事業單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

黃梅縣事業單位工作人員招聘政策優惠申請表.doc

黃梅縣人力資源和社會 局 黃梅縣衛生和計劃生育局

2016年6月25日

（責任編輯：李明）