六、體檢

筆試成績(jī)加上加分后總分達(dá)到70分及以上考生，由到低分順序按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，如遇同一崗位進(jìn)入體檢人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，超過時(shí)限的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理。

在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自動(dòng)放棄體檢(含不按時(shí)參加體檢)的人員，體檢結(jié)果均按不合格處理，不遞補(bǔ)人員體檢;體檢合格人數(shù)達(dá)不到招聘崗位計(jì)劃數(shù)的不遞補(bǔ)人員體檢。

體檢(復(fù)檢)工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢(復(fù)檢)所需費(fèi)用由考生自理。

七、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象。考察工作由招聘單位組織實(shí)施，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考察工作的安排部署、檢查和指導(dǎo)(具體考察辦法另行制定)。

考察工作堅(jiān)持全面、客觀、公正的原則，考察的內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面，重點(diǎn)考察其現(xiàn)實(shí)綜合表現(xiàn)。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，考察結(jié)果為不合格，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消考生的擬聘用資格：

(一)不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致的;

(二)沒有考察依據(jù)(畢業(yè)生學(xué)籍檔案、個(gè)人人事檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的;

(三)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策法規(guī)的;

(四)有不符合報(bào)考條件或不得報(bào)考情形的;

(五)不符合國(guó)家機(jī)關(guān)公職人員計(jì)劃生育相關(guān)政策法規(guī)的;

(六)其它經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情況的。

凡不按時(shí)參加考察的視為自動(dòng)放棄考察資格，考察結(jié)果按不合格處理，不遞補(bǔ)人員考察。考察合格人數(shù)達(dá)不到招聘崗位數(shù)的不進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、公示和聘用審批

對(duì)筆試、體檢、考察等重要內(nèi)容和程序，按照有關(guān)規(guī)定在晴隆縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gzql.gov.cn/)上進(jìn)行公示。

考察結(jié)束后，對(duì)確定的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示結(jié)果不影響其聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)局審批、備案后，由縣人力資源和社會(huì)局行文聘用;對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

聘用時(shí)根據(jù)招聘單位招聘人數(shù)，按筆試成績(jī)加上加分后總分從到低分的順序依次聘用，筆試成績(jī)加上加分后總分并列的，必須服從分配，否則取消聘用資格。

新聘用人員須與聘用單位簽訂聘用合同，不愿簽訂聘用合同或在規(guī)定時(shí)間不按時(shí)到用人單位報(bào)到的取消聘用資格。新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。被聘用人員在晴隆縣最低服務(wù)年限五年(含試用期)，期間不予辦理調(diào)出縣外手續(xù)。

聘用人員工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、紀(jì)律要求

招聘工作嚴(yán)格按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的“三公開”制度，接受紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督。實(shí)行回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違法違紀(jì)行為。如有違紀(jì)情況發(fā)生，考生違反招聘規(guī)定和紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用資格等處理。其中有考場(chǎng)舞弊行為或提供虛假報(bào)考材料的，三年內(nèi)不得報(bào)考，并取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

《2016年晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

聲明：本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班，不指定任何參考書籍。

咨詢電話：0859—7611925

監(jiān)督電話：0859—7610583

原標(biāo)題：2016年晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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2016年晴隆縣公開事業(yè)單位招聘職位計(jì)劃一覽表

2016年晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

2016年晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員加分審核表

晴隆縣事業(yè)單位公開招聘

工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年7月14日

（責(zé)任編輯：李明）