3.報考者所留的聯系方式應準確無誤，保持暢通。

4.計劃招聘人數與實際報名人數比例原則上應達到1:3以上方可開考。在規定的報名時間內，比例不足1:3的，減少該崗位擬招聘人數或取消該崗位招聘計劃。個別崗位經公開報名后計劃招聘人數與實際報名人數比例達不到1:3的，需由用人單位提出申請報縣事業單位公開招聘人才工作領導小組研究同意后方可開考。

5. 屬特困家庭和城市低保家庭及農村“二女計生戶”的報考人員可減免有關考務費用。這些報考人員應在報名當天攜帶有關證明材料(享受國家最低生活的城鎮家庭的報考者，憑其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活的證明和低復印件;特困家庭的報考者，憑其家庭所在地的縣(市、區)扶貧部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡復印件);(農村“二女計生戶” 憑其家庭所在地的縣(市、區)計生部門出具的“二女計生戶”證明)到報考現場辦理減免報名費用的手續。

四、考試辦法

(一)考試方式

采取免筆試直接面試考核的方式擇優聘用。

(二)面試

1.直接進入面試, 擇優聘用。原則上, 每個職位招聘人數與面試人數的比例應達1:3以上，面試成績合格線為60分(即面試成績達60分以上方可聘用)。如某些職位達不到面試規定比例人數的，可經縣招聘人才工作領導小組批準, 方可進行面試。個別職位招聘人數與面試人數出現1:1比例的，面試成績必須達到70分以上。如發現考生采取不正當手段造成1：1比例的，該崗位不組織面試。

2. 面試時間、地點,另行通知。由招聘單位在面試前3天應將面試時間、地點、面試方式及面試有關事項電話通知面試考生，并在大田縣公務員局網站公布，在規定時間未到面試考場的考生視為自動放棄面試資格。

(三)成績計算

1.報考者的成績按面試成績100%計算。

2.同分判定：若2個以上報考者面試的成績都相同，在招聘單位有空缺編情況下，均可由用人單位及主管部門提出申請，經縣事業單位公開招聘人才工作領導小組同意，報縣委編辦追加招聘單位招聘人數后同時聘用。

五、體檢、考核和聘用

體檢和考核人選按報考者的總成績從到低分的原則，按招聘崗位人數與備取人選1:1的比例確定。

(一)體檢：由縣公務員局統一組織實施

(二)體檢標準和項目：體檢參照國家規定的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的要求執行;體檢費用由體檢者本人自理;體檢缺席者，取消聘用資格。

(三)根據國家人力資源和社會部、教育部、衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)精神，取消體檢中的乙肝檢測項目，各用人單位在體檢中，不得要求開展乙肝項目檢測。

(四)報考者或招聘單位對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準;凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。

(五)由招聘單位及主管部門負責對面試、體檢均合格的考生進行報考資格復核和考察。對考生資格復核，主要核實考生是否符合規定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。資格條件的最終確認以政府人事部門核準聘用前的復核為準。對考生的考察，采取查閱檔案、談話等方式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、在校學習表現以及是否需要回避等方面的情況。

(六)體檢或考核不合格的不得聘用?？杖钡恼衅该~，經縣招聘人才工作領導小組同意，可從招聘該職位上的人員中按面試分數從到低分依次遞補?？忌艞夡w檢資格，或體檢、考核合格的擬聘人員因故退出、被取消聘用資格的，由縣事業單位公開招聘人才工作領導小組綜合考慮面試等情況，研究決定是否遞補。

(七)根據招聘崗位條件要求、招聘程序以及考試考核、體檢結果，集體研究確定擬聘人選，并在大田縣公務員局網(www.dtgwy.gov.cn)進行不少于7天的公示，擬聘人選經公示不影響聘用的，招聘單位法人代表人與擬聘人選簽訂聘用合同, 并經上級主管部門審核后報縣公務員局辦理相關手續。新招聘人員實行聘用制和試用期制，試用期限一年，試用期滿考核不合格的予以解聘。聘用合同由招聘單位與受聘人員簽訂。

(八)新聘人員應在縣公務員局核準聘用登記之日起的一周時間內到招聘單位報到上班，否則取消聘用資格。

(九) 新招聘人員在本縣最低服務年限(含試用期)五年,服務期滿的人員方可申請辦理調動。

（責任編輯：李明）