(5)大學(xué)生村官，須出具相關(guān)工作經(jīng)歷證明;

(6)社會(huì)工作師、助理社會(huì)工作師需提供職業(yè)資格證原件;

(7)單位在職人員，用人單位須出具單位同意報(bào)考證明。

(三)報(bào)名程序

1、考生到報(bào)名點(diǎn)填報(bào)《西山區(qū)社區(qū)專職工作人員報(bào)名表》，提交報(bào)名所需證件及材料后進(jìn)行資格初審。選擇網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的考生按照《網(wǎng)絡(luò)報(bào)名流程及須知》附件2的要求進(jìn)行報(bào)名。

2、現(xiàn)場報(bào)名的考生經(jīng)初審合格，憑簽署意見的報(bào)名表繳費(fèi)。

3、參照省物價(jià)局和財(cái)政廳《關(guān)于重新核定事業(yè)單位應(yīng)聘人員資格考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)事項(xiàng)的通知》(云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào))規(guī)定，參加社區(qū)專職人員招聘考試的考生報(bào)名時(shí)繳納以下費(fèi)用：

(1)筆試考試費(fèi)：50元/人;

(2)計(jì)算機(jī)考試費(fèi)：50元/人;

(3)面試考試費(fèi)：50元/人(進(jìn)入面試階段的考生交納)。

(四)報(bào)名要求

1、每個(gè)考生只能選擇一個(gè)街道辦事處進(jìn)行報(bào)名，且在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)(網(wǎng)站)報(bào)名;

2、本人或委托他人現(xiàn)場報(bào)名的，當(dāng)場提供所需材料。如委托他人報(bào)名的，報(bào)名時(shí)提交本人親筆簽名的《委托書》;

3、報(bào)考人員提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

五、考試的方法、科目、范圍和時(shí)間、地點(diǎn)

(一)考試采取先筆試和計(jì)算機(jī)測試，后面試的方式進(jìn)行。筆試采用閉卷的方式進(jìn)行，范圍包括：專業(yè)理論及相關(guān)知識(shí)(包括時(shí)事政治、行政職業(yè)能力、公文寫作、社區(qū)服務(wù)管理工作的基本知識(shí));計(jì)算機(jī)測試采取上機(jī)測試的方式進(jìn)行，范圍包括：文字錄入及辦公軟件(office)運(yùn)用;面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合能力。

(二)筆試及計(jì)算機(jī)測試時(shí)間地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證上的考試時(shí)間地點(diǎn)為準(zhǔn)。

(三)筆試和計(jì)算機(jī)測試結(jié)束后，公示筆試及計(jì)算機(jī)測試成績，根據(jù)筆試和計(jì)算機(jī)測試的綜合成績，按照面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)2：1的比例，從到低分依次確定參加面試的人員，公布進(jìn)入面試人員名單。

(四)面試

1、對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，如發(fā)現(xiàn)有不符合錄用情況的，按筆試及計(jì)算機(jī)測試綜合成績排名由到低分依次遞補(bǔ)。若個(gè)別崗位達(dá)不到2：1的比例的，可按照計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：1的比例進(jìn)入面試，但進(jìn)入面試人員的筆試和計(jì)算機(jī)測試的綜合成績不得低于60分。

2、自愿放棄面試資格的(提交本人親筆簽名的放棄申請)，空缺名額按筆試和計(jì)算機(jī)測試的綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。連續(xù)兩個(gè)工作日聯(lián)系不上或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加面試的視為自動(dòng)放棄。

3、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4、參加面試時(shí)的注意事項(xiàng)

(1)考生根據(jù)公布的面試人員名單，攜帶身份證(或戶籍證明)、筆試及計(jì)算機(jī)測試準(zhǔn)考證，到指定地點(diǎn)繳納面試考試費(fèi)，領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。

(2)注意準(zhǔn)考證上標(biāo)識(shí)的考試時(shí)間和地點(diǎn)，按時(shí)參加面試。

(3)考生須攜帶面試準(zhǔn)考證、身份證原件(或戶籍證明)參加面試。

(五)組織考察

組織考察采取座談、查閱檔案等方式考察擬選聘人員的主要德才表現(xiàn)、存在的主要不足。包括德、能、勤、績、廉等方面情況進(jìn)行綜合分析、量化評(píng)分。

六、考試成績計(jì)算方法、合格分?jǐn)?shù)線、考核及體檢人員的確定

(一)筆試和計(jì)算機(jī)測試卷面成績分別為100分(其中筆試占60%，計(jì)算機(jī)測試占40%)，綜合成績占考試總成績的40%。

(二)面試總分100分，占考試總成績的40%。

(三)組織考察總分100分，占考試總成績的20%。

（責(zé)任編輯：李明）