(二)報(bào)名辦法：

　　報(bào)考人員持招聘崗位條件所需的有關(guān)證件，經(jīng)初步資格審查(資格審查設(shè)在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng))后，辦理報(bào)名確認(rèn)手續(xù)。本次招聘收取筆試、面試費(fèi)用各50元。

　　1、報(bào)考人員須持本人身份證、畢業(yè)證以及符合招聘崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。已在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的人員，報(bào)考前應(yīng)征得單位同意，單位同意報(bào)考的書(shū)面證明在資格復(fù)審時(shí)提供。提供虛假報(bào)考材料的考生，在資格復(fù)審時(shí)將被取消報(bào)名資格或聘用資格。

　　2、近期1寸免冠同版登記彩照2張。

　　3、報(bào)考人員要如實(shí)填寫(xiě)《襄城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件2，網(wǎng)上下載)，經(jīng)資格審查同意后列入考試對(duì)象。

　　4、每人只能報(bào)考一個(gè)工作崗位。

　　5、報(bào)名及資格審查由用人單位全程負(fù)責(zé)，詳見(jiàn)附表。

　　四、考試辦法

　　(一)筆試

　　本次招聘的崗位采取筆試、面試、考察相結(jié)合的辦法。

　　1、筆試內(nèi)容為綜合應(yīng)用能力和基本素質(zhì)測(cè)試，滿(mǎn)分為100分。根據(jù)鄂人[2006]16號(hào)等文件規(guī)定，對(duì)“三支一扶”高校畢業(yè)生、大學(xué)生村官服務(wù)期滿(mǎn)2年考核合格的，筆試成績(jī)?cè)黾?分。但已成為公務(wù)員或事業(yè)單位正式在編工作人員的，不再重復(fù)享受事業(yè)單位招考加分優(yōu)惠政策。符合加分條件人員應(yīng)于報(bào)名時(shí)提供證明資料，不提供者視為放棄加分。

　　2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　3、考生參加考試時(shí)，須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。

　　4、考生不得請(qǐng)人代考或請(qǐng)人陪考。違反本規(guī)定，取消考生本次考試資格，考生和陪考人員3年內(nèi)不得報(bào)考襄城區(qū)事業(yè)單位。陪考人員是在職人員或在校學(xué)生的，將違規(guī)情況通報(bào)給所在單位或，涉嫌違法的移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　5、報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)應(yīng)達(dá)到1：3比例，達(dá)不到1：3比例的，取消該崗位招聘或核減該崗位招錄計(jì)劃。

　　6、筆試結(jié)束后，由區(qū)人社局研究確定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。按照筆試成績(jī)從到低分的順序，原則上按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選;達(dá)不到1：3的，按計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例確定參加面試人選;達(dá)不到1：2的，取消此崗位招聘計(jì)劃。

　　(二)資格復(fù)審

　　進(jìn)入面試考生由用人單位進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)間及事項(xiàng)由用人單位負(fù)責(zé)通知。請(qǐng)考生隨時(shí)保持電話(huà)暢通，若用人單位聯(lián)系不上考生，將進(jìn)行依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員由用人單位負(fù)責(zé)通知。可能遞補(bǔ)人員，要保持通訊工具暢通。由于未主動(dòng)與所用人單位聯(lián)系或者聯(lián)系不上而錯(cuò)過(guò)資格復(fù)審，后果一概由考生本人負(fù)責(zé)。

　　(三)面試

　　1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)、實(shí)際工作能力和處理問(wèn)題的能力。

　　2、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)襄城區(qū)人民政府網(wǎng)和用人單位提前3天通知考生，并發(fā)放《襄城區(qū)2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試通知書(shū)》。符合面試條件人員因自動(dòng)放棄面試資格的，按筆試成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

　　(四)成績(jī)計(jì)算

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均實(shí)行百分制。按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%計(jì)算綜合成績(jī)。

（責(zé)任編輯：李明）