每一位報考人員只能報考1個崗位。每個崗位招聘計劃數與報考人數的比例一般不得小于1:3，達不到開考比例的崗位是否開考，根據具體情況酌情商定。

經研究，具有兩年以上工作經驗的報考人員筆試成績加5分。擬享受加分政策的報考者，于9月20日18:00前將報到證、工作證明交到報考地點，逾期不再受理。資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發現報考人員與擬招聘崗位所要求條件不符及提供虛假材料的，取消考試、聘用資格。

報考人員應于2016年9月26日至28日攜帶本人身份證到報名地領取準考證，不允許他人代領。

(三)組織考試

1、考試分為筆試、面試(測試成績采用百分制)，時間地點以筆試準考證通知為準。

2、筆試：本次招聘考試筆試主要測試《公共基礎知識》和《職業能力測試》，滿分為100分。筆試成績低于40分的不得進入面試環節?？忌赏ㄟ^許昌市東城區管委會官方網站查詢進入面試人員名單。

3、面試：根據筆試成績，按擬招聘崗位1：2的比例確定參加面試人員，對符合報名條件具有研究生學歷的報考人員免筆試直接進入面試。面試采取結構化面試的形式進行，主要考察應聘人員的專業技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。面試滿分為100分。面試結束后，現場公布成績。面試時間另行通知。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，免筆試的報考人員面試成績作為考試總成績。總成績出現并列的，以面試成績高者優先錄取。

(四)組織體檢

體檢工作根據考試總成績，按照招聘崗位的數量，從到低分按1：1比例確定參加體檢人員，凡體檢不合格的人員，按總成績高低遞補。

體檢標準參照公務員錄用有關標準執行。體檢所需費用由應聘人員個人承擔。

(五)政審

重點考察應聘人員的政治立場、法紀觀念、職業道德、思想作風、工作態度和工作實績等，并對應聘人員的資格條件進行復審。凡考察不合格的人員，取消聘用資格?？杖泵~按總成績高低遞補。

(六)公示

根據體檢和考察結果及考試總成績擇優確定擬聘人員，并將擬聘人員名單在許昌市東城區管委會官方網站http://www.xcdcq.com/進行3天的公示。經公示無異議的擬聘人員，按要求組織參加崗前培訓。

(七)簽訂合同

完成培訓的擬聘人員由東興公司與其簽訂《勞動合同》，并及時安排上崗。

五、管理與考核

聘用人員由東興公司和用人單位共同管理。工資薪酬發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理等由東興公司具體負責。東興公司要將崗位使用和資金發放情況全部建立管理信息臺賬，動態掌握在崗位工作人員的增減變動和崗位工資、社會保險補貼發放情況;要對此次招錄人員進行年度考評，對考評等級達到稱職以上的，用人單位繼續留用;考評不稱職的，不再繼續留用。

六、紀律與回避

公開招聘工作要堅持原則，規范程序，嚴格執行工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在招聘過程中出現違紀行為的，都要追究責任，嚴肅處理。招聘工作要堅持執行回避制度。

本次招聘工作由許昌市東城區紀工委監察室全程監督。

七、政策咨詢

本次公開招聘工作由東興公司和東城區人社局共同組織實施，政策咨詢電話：0374-2956660

原標題：2016年許昌市東城區管委會委托東興公司招聘工作人員簡章

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2016年許昌市東城區委托東興公司招聘工作人員計劃

2016年許昌市東城區委托東興公司招聘工作人員報名表

（責任編輯：李明）