面試公告在面試開考至少前5天發布，入圍考生自行登陸武穴市人力資源和社會局人才招聘與考試網進行查看。

面試公告發布后，在面試舉行前5天內，入圍考生棄權的不再遞補。對只有一人參加面試的，實行最低合格分數線，最低合格分數線在面試公告中予以明確。對達不到最低合格分數線的，不能進入考核、體檢階段，相應招聘崗位計劃取消。

六、成績計算

(一)總成績計算

1.筆試成績按30%、面試成績按70%計入總成績。

2.《綜合基礎知識》滿分為100分，時間為150分鐘;《專業知識》滿分為100分，時間為120分鐘;面試滿分為100分，時間由招聘單位根據需要確定，原則上不低于每人10分鐘。

3.筆試成績占總成績的30%，其計算公式為：(《綜合基礎知識》+《專業知識》)÷2×30%=筆試總成績;面試成績占總成績的70%，其計算公式為：面試成績×70%=面試總成績?？忌煽?筆試總成績+面試總成績。

4.根據鄂人社發?2010?36號、鄂政發?2011?84號文件精神，各專門項目畢業生到基層服務期滿且年度考核合格的，報考事業單位工作人員的筆試成績加5分。該類考生筆試成績計算公式為：[(《綜合基礎知識》成績+《專業知識》成績)÷2+5分)]×30%=筆試總成績。各專門項目畢業生中已經等途徑成為公務員(參照公務員法管理機關(單位)工作人員)或事業單位工作人員的，不再享受加分政策優惠。

(二)對考生成績相同的處理。

報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合基礎知識》成績高的考生排名靠前。

七、考察、體檢

根據招聘崗位計劃數，按考生總成績，從到低分按1∶1的比例確定進入考察、體檢人選。

(一)考察

1.考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責。

2.考察工作按照德才兼備、以德為先、人崗相適的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審?？疾熘校舭l現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3.因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，經招考工作主管部門同意，可遞補考生進行考察。

(二)體檢

1.體檢標準按《公務員錄用體檢標準》(試行)(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊》(試行)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準〉(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)》的通知(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢操作手冊》(試行)有關修訂內容的通知(人社部發〔2013〕58號)和行業有關規定執行。

2.招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，經招考工作主管部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

3.應聘者未在規定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理聘用手續。

4.因考生放棄體檢資格或體檢不合格不予聘用的，經招考工作主管部門同意，可遞補考生進行考察和體檢。

八、公示及報備

在武穴市人力資源和社會局人才招聘與考試網，對擬聘用人員名單進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，由市人社局將備案報告、擬聘用人員名單、成績排名、考察、體檢、公示結果等報上級人社部門審核備案。

九、對違紀違規人員的處理

公開招聘過程中的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》(人社部發〔2009〕126號)文件和湖北省有關規定處理。

十、簽訂聘用合同、辦理聘用手續

擬聘用人員經公示無異議者，按照事業單位管理相關規定辦理人事手續，簽訂《事業單位聘用合同》，實行崗位管理。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用單位通知20日內)不報到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補。

咨詢電話：0713-6277017(人社局事業科)

(未盡事宜另行公告)

原標題：武穴市事業單位2016年公開招聘工作人員公告

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1.2016年武穴市事業單位招聘工作人員崗位條件表.xlsx

2.武穴市事業單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

武穴市人力資源和社會局

2016年9月8日

（責任編輯：李明）