報考人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時應作出誠信承諾。資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發現報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符，以及提供虛假材料的或違反招聘其他規定的，取消其考試、聘用資格。

3. 注意事項

(1)擬招聘人數與報名人數比例達不到1：5的，經新鄭市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室同意，可將開考比例降低至1:3。降低比例后仍達不到要求的，此崗位招聘名額遞減或取消。

(2)此次公開招聘不收取任何費用。

(3)提供筆試加分材料。加分條件為：參加國家志愿服務西部計劃、河南省服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市高校畢業生“進社區、服務農村”計劃服務期滿考核合格的大學生，筆試原始成績加5分。上述人員需在現場報名時提交項目服務證書、年度考核表、基層服務單位證明(須項目主管部門加章)等材料原件及復印件1份，逾期不再受理。

(4)考生應認真閱讀并全面理解關于本次招聘的公告內容，確定本人符合招聘崗位報名條件。

(5)報考者于2016年10月21日，持本人身份證到報名處領取《準考證》。

(6)考生在招聘期間保持手機暢通。

(二)筆試、面試

1. 筆試。采取統一組織，統一命題，統一評分的方式進行。 筆試內容為公共基礎知識和行政職業能力測試。筆試滿分為100分。筆試成績在新鄭市人民政府門戶網、新鄭市人力資源和社會局門戶網和政務公開欄公布。

筆試時間：2016年10月22日 筆試地點見《準考證》。

2. 面試資格確認。根據筆試成績從到低分的順序，按照擬招聘崗位人數1：3的比例確定進入面試的人員。

面試人員名單和面試時間、地點在新鄭市人民政府門戶網、新鄭市人力資源和社會局網站和政務公開欄公布。同時，以電話通知方式告知應試者本人。應試者應攜帶本人二代身份證(有效期內臨時身份證)、《筆試準考證》、《面試通知書》，按照規定的時間、地點進行集中，參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

3. 面試。面試采取結構化面試形式，面試滿分為100分。應試者的面試成績面試結束時當場宣布，面試中有缺考、作弊或成績為零分的，均不得進入下一個環節。面試成績在新鄭市人民政府門戶網、新鄭市人力資源和社會局網站和政務公開欄公布。

4. 考試總成績為：筆試成績×50%+面試成績×50%。

(三)體檢

根據考試總成績，按擬招聘崗位數1：1的比例從到低分確定參加體檢人員，統一組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規定執行，因考生本人自動放棄或體檢出現不合格造成的崗位空缺，在同崗位面試人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行遞補。體檢不收取任何費用，具體時間、地點在新鄭市人民政府門戶網、新鄭市人力資源和社會局網站和政務公開欄公布。同時，以電話通知方式告知。

(四)考察

對體檢合格人員，按擬招聘名額等額確定考察對象，因個人自動放棄或考察不合格所產生的崗位空缺，在同崗位面試人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行遞補。

(五)公示

根據考試總成績、體檢和考察情況，確定擬聘用人員，并在新鄭市人民政府門戶網、新鄭市人力資源和社會局網站和政務公開欄上向社會公示7個工作日。公示監督電話：0371—62693051。

(六)聘用

公示無異議后，按照公開招聘事業單位工作人員聘用程序辦理聘用手續。

新聘用的人員試用期1年。試用期從報到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國家的有關規定執行，試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的予以正式聘用，被聘用人員在聘用單位服務期不得少于3年;不合格的由用人單位提出取消聘用資格意見，報新鄭市人力資源和社會局批準后取消聘用資格。

五、注意事項

(一)為了增強招聘工作的透明度，充分體現“公開、公平、競爭、擇優”的原則，向社會公開招聘程序、公布考試成績和公示招聘結果，接受社會各界的廣泛監督。

(二)本次考試不指定考試用書，不舉辦、不委托任何機構進行培訓。

(三)未盡事宜按國家、省、鄭州市有關規定執行。

原標題：新鄭市2016年公開招聘事業單位工作人員

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新鄭市招聘事業單位工作人員報名登記表

新鄭市招聘事業單位工作人員報考類別

新鄭市公開招聘事業單位工作人

員工作領導小組辦公室(代章)

2016年9月8日

（責任編輯：李明）