2016河南衛輝市事業單位招聘業技術人員公告【招120人】

實際參加面試的應試者人數形不成競爭的，應組織現有人員面試，應試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分;形不成平均分條件崗位的須達到70分以上，方可進入體檢和考察。面試時間另行通知，特殊情況由公開招聘工作領導小組辦公室研究決定。

(五)體檢

根據參加面試人員的考試總成績，按照同一單位及其崗位(專業)招聘人數1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。當出現末位并列超計劃時，可爭取或調劑名額，未能實現的，則按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員，如筆試成績與面試成績都相同則通過面試加試按面試加試的成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員，對體檢未到的或不合格的依次遞補。

體檢參照國家公務員招錄的有關標準和規定進行，費用自理。

(六)考察

體檢合格的人員確定為考察對象。考察以用人部門(單位)為主，采取審查檔案和實地考察等方法，主要考察其思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

因考察不合格出現招聘崗位空缺的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位空缺的，按考試總成績從到低分的順序依次進行。

(七)聘用

根據考試總成績和考察情況，擇優確定擬聘人員并進行公示，公示時間為7個工作日，經公示有異議且調查核實后應當取消的，根據考試總成績從高到低依次遞補。

2016年應屆畢業生辦理聘用審批手續時須提供畢業證書，不能按時畢業或不能取得崗位要求的學歷的，取消聘用資格。

聘用人員確定后，由用人單位及時到有關部門辦理相關手續并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員屬初次就業的試用期為12個月，其他人員試用期參照國辦發〔2002〕35號文執行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權限和有關規定辦理相關手續;不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務機構推薦就業或自主擇業。

五、組織領導及信息查詢

公開招聘衛輝市事業單位專業技術人員工作，在市政府招聘工作領導小組領導下進行，市人力資源和社會局和需招聘單位共同組織實施，衛輝市監察局監督整個工作過程。

衛輝市人民政府網(http://www.weihui.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過該網進行公布，請注意查詢。

六、紀律要求

(一)按照國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》第27條之規定，實行回避制度。

(二)本次招聘堅持“公開、公正、公平”的原則，努力為應聘人員創造公平競爭的環境，對政策規定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結果予以公示。在工作中，邀請紀檢監察機構進行全過程監督。

(三)招聘工作人員要認真執行政策規定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，實行責任追究。

(四)應聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進入面試資格審查、面試、體檢、考察等環節放棄的人員，要主動聯系用人單位并配合做好相關工作。

本公告由市政府招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。

原標題：2016年衛輝市部分事業單位公開招聘業技術人員公告

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