(三)報(bào)考要求

報(bào)考者請(qǐng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和有關(guān)注意事項(xiàng)等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考條件的一個(gè)崗位報(bào)名，每個(gè)報(bào)考者在本批次事業(yè)單位公開考核招聘中限報(bào)一個(gè)崗位。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、弄虛作假、違反回避制度及多崗位報(bào)考的，報(bào)考或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。

四、綜合考評(píng)

本次考核招聘根據(jù)崗位需求采用專業(yè)技能測試或結(jié)構(gòu)化面試或綜合測試(專業(yè)技能+結(jié)構(gòu)化面試)的考評(píng)方式進(jìn)行(具體見崗位考評(píng)要求)。考評(píng)的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考評(píng)比例原則上按招聘崗位名額與考生人數(shù)1:3的比例進(jìn)行，達(dá)不到1:3比例的崗位，經(jīng)研究可放寬開考比例或調(diào)減崗位數(shù)量。

考評(píng)成績將在中國三江人才網(wǎng)和宜賓人事考試網(wǎng)上公布。

按照四川省財(cái)政廳、四川省物價(jià)局川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定，領(lǐng)取面試(或?qū)I(yè)技能面試)通知單時(shí)，繳納面試費(fèi)80元。

聘用成績計(jì)算方法：只進(jìn)行專業(yè)技能測試崗位聘用成績=專業(yè)技能測試成績+政策性加分，專業(yè)技能測試成績低于60分不予聘用;只進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試崗位聘用成績=結(jié)構(gòu)化面試測試成績+政策性加分，結(jié)構(gòu)化面試成績低于60分不予聘用;進(jìn)行綜合測試崗位聘用成績=專業(yè)技能測試成績*50%+結(jié)構(gòu)化面試測試成績*50%+政策性加分，其中專業(yè)技能測試成績低于60分不予聘用。

五、體檢

根據(jù)招聘名額，按照聘用成績從高到低等額確定體檢人選。如同一崗位最后一名成績相同，現(xiàn)場進(jìn)行加試并按加試成績從高到低確定體檢人員。

教育系統(tǒng)教師專業(yè)技術(shù)崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照四川省教育廳印發(fā)的《四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見》(2011年修訂后意見)執(zhí)行。衛(wèi)計(jì)及其他系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))執(zhí)行。懷孕考生參加體檢按國家公務(wù)員局《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國公考錄函〔2009〕07號(hào))執(zhí)行。

未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)放棄聘用資格。初次體檢不合格的考生，可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

六、考核

體檢合格人員進(jìn)行考核，考核由用人單位或上級(jí)主管部門按照《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》(宜人發(fā)〔2010〕14號(hào))進(jìn)行綜合考核。

七、公示

體檢、考核合格后確定的擬聘用人員將在中國三江人才網(wǎng)和宜賓人事考試網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人聘用資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用。

八、聘用

(一)公示無異議者，由翠屏區(qū)人社局對(duì)報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性再次進(jìn)行審查，確認(rèn)無誤后，報(bào)市人社局審核備案。通過確認(rèn)的人員，取得聘用資格;未通過確認(rèn)人員，取消聘用資格。

(二)用人單位憑翠屏區(qū)人社部門的確認(rèn)函，通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂人事聘用合同。

(三)聘用人員在試用期間需參加崗前培訓(xùn)。試用期間、試用期滿以及崗前培訓(xùn)不合格的，按程序解除聘用資格。試用期限按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）