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              2016河南獲嘉縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘公告【招7人】

              具體考務工作由獲嘉縣人力資源和社會局另行安排。

              (三)面試

              根據(jù)筆試成績,按照招聘人數(shù)1:2.5的比例從到低分確定參加面試的人員。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M入面試。

              特殊情況由獲嘉縣事業(yè)單位公開招聘領導小組研究決定。

              面試采取結構化的方法進行,滿分為100分。面試定于2016年11月26日舉行,面試地點以面試通知單為準。

              考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

              筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。

              (四)體檢

              根據(jù)參加面試人員的考試總成績,按照招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。當出現(xiàn)末位并列超計劃時,可爭取或調劑名額,未能實現(xiàn)的,則按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員。仍不能確定時,則按照學歷高低、專業(yè)對口程度、獲獎情況順序等確定參加體檢的人員。對體檢未到的或不合格等造成崗位空缺的,從參加面試的人員中,按照考試總成績從到低分的順序依次遞補。體檢參照國家公務員招錄的有關標準和規(guī)定進行,費用自理。

              (五)考察

              體檢合格的人員確定為考察對象。考察由縣委組織部、縣人力資源和社會局和用人單位共同組織實施,采取審查檔案和實地考察等方法,主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等情況,并對應聘人員資格條件進行復查。

              考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。因自愿放棄造成的崗位空缺,由有關單位根據(jù)實際情況提出是否遞補的意見,報縣人力資源和社會局同意后實施。遞補須從參加面試的人員中,按考試總成績從到低分的順序依次進行。

              (六)聘用

              根據(jù)考試總成績和考察情況,擇優(yōu)確定擬聘人員并進行公示,公示時間為7個工作日,經(jīng)公示有異議且調查核實后應當取消的,不再遞補。

              聘用人員確定后,由用人單位及時到有關部門辦理相關手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個月,其他人員試用期參照國辦發(fā)〔2002〕35號文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿,由用人單位予以考核,合格者按管理權限和有關規(guī)定辦理相關手續(xù);不合格的,由用人單位和主管部門提出解聘意見,到聘用審批機關備案。被解聘人員,由戶口所在地人才交流服務機構推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

              新聘用人員在應聘單位的最低服務年限為5年(含試用期),辦理聘用手續(xù)前,擬聘用人員在簽訂聘用合同時,應明確最低服務年限。

              三、組織領導及信息查詢

              本次招聘工作在獲嘉縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組的領導下,由縣委組織部、縣人力資源和社會局、用人單位按管理權限統(tǒng)一組織實施。在實施過程中,遇到重要情況,及時向領導小組報告;需要有關部門、單位支持配合的,主動協(xié)調溝通。

              獲嘉縣人民政府網(wǎng)站(http://www.huojia.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站,有關考試招聘的信息及相關事項,均通過該網(wǎng)站進行發(fā)布,請注意查詢。本次獲嘉縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘工作咨詢電話0373-4586120,監(jiān)督電話:0373-4593670。

              近年來,發(fā)現(xiàn)社會上個別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機搞詐騙活動,望廣大考生警惕,不要相信社會上的虛假及欺詐信息,以免給個人造成損失。

              四、紀律要求

              (一)按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定,實行回避制度。

              (二)本次招聘堅持“公開、公正、公平”的原則,努力為應聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境,對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開,對筆試、面試、聘用結果予以公示。在工作中,邀請紀檢監(jiān)察機構進行全過程監(jiān)督。

              (三)招聘工作人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定,嚴格遵守招聘程序,切實履行工作職責,不得隨意擴大招聘范圍,改變招聘程序,或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為,實行責任追究。

              (四)應聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律,聽從安排,服從分配,否則按自動放棄資格處理。在進入面試資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的人員,要主動聯(lián)系用人單位并配合做好相關工作。

              五、本公告由縣委組織部、縣人力資源和社會局負責解釋,未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

              原標題:獲嘉縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位2016年面向在獲嘉縣服務的大學生村干部公開招聘工作人員公告

              點擊下載>>>

              2016年獲嘉縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員報名表

              獲嘉縣人力資源和社會局

              2016年11月11日

              (責任編輯:李明)

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