根據工作需要，市政府決定為市政府辦等8個市直機關及參管事業單位公開遴選工作人員17名。現將有關事項公告如下：

一、遴選人員基本條件

1、遵守憲法和法律，品行良好;

2、依法登記為慶陽市縣(區)及以下機關公務員或參管事業單位工作人員;

3、1981年6月30日以后出生;

4、年度考核均為稱職以上等次;

5、具有遴選職位所需的學歷、專業和其他條件要求;

6、符合職位要求的身體條件;

7、法律、法規規定的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1、涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;

2、受處間或者未滿影響期限的;

3、在各級公務員招考、事業單位招聘等考試中被認定有嚴重違反錄(聘)用紀律的;

4、現役軍人;

5、按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;

6、尚在新錄用公務員試用期的;

7、法律法規規定的其他情形。

二、報名

報名和資格初審工作由遴選單位負責組織，時間為12月6日-8日，采取現場報名的方式進行，每人只能報考一個職位。職位專業設置，按照省委組織部、省人社廳、省公務員局《關于印發<2016年甘肅省考試錄用公務員和參照公務員法管理單位工作人員報考專業分類參考目錄(試行)>的通知》(甘人社通〔2015〕321號)執行。

報名工作結束后，市人社局對報名人員的資格條件進行復核審查。

準考證領取時間、地點由遴選單位負責通知。

三、考試

考試采取筆試、面試相結合的形式，均實行百分制，由遴選單位主管部門負責組織實施。

筆試采取閉卷形式進行，主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質，筆試結束后7個工作日內公布成績。筆試開考比例不得低于1:3。

面試主要測試應試者履行遴選職位職責所要求的基本素質和能力，面試成績現場公布。面試人選根據筆試成績由高到低的順序，依次按遴選計劃與面試人數1:3的比例確定面試人員。

應試人數達不到規定比例的，公開遴選單位應與公務員主管部門協商，可適當降低比例，但最低不得低于2:1，若仍達不到的，可減少計劃或合并職位。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試時間、地點由遴選單位另行通知。

四、體檢

根據考試綜合成績，按照遴選計劃等額確定體檢人選。體檢工作由遴選單位組織實施。體檢標準按照原人事部、衛生部《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發〔2005〕7號)和人社部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢標準(試行)〉、〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《公務員錄用體檢操作手冊》(人社部發〔2013〕58號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等文件執行。報考公安機關人民警察對身體條件有特殊要求的職位，還要按照人社部、衛生部《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行。

體檢工作應在市級三甲醫院進行。體檢不合格者，取消錄取資格，按照該職位應試人員成績由高到低依次遞補，只遞補一次。

五、考察

對體檢合格的人員，由遴選單位負責組織進行考察?？疾煨鑼嚾藛T的德、能、勤、績、廉、學等進行全面考察并形成考察報告?？疾觳缓细竦?，按照該職位應試人員成績由高到低依次遞補，只遞補一次。

六、成績公布及擬錄取人員公示

遴選有關信息及筆試、面試成績、擬錄取人員名單等，在慶陽市人力資源和社會局及遴選單位網站公布或公示，擬錄取人員公示名單同時在遴選單位明顯位置張貼。

公示期滿無異議的人員，由市委組織部和市人社局按照干部管理權限負責辦理調配手續。

七、組織實施

本次遴選工作由各遴選單位主管部門組織實施，市人社局負責進行監督指導。各遴選單位要按照《慶陽市市直機關公開遴選公務員實施辦法(試行)》和本公告的規定制定具體的遴選實施方案，報市人社局審核備案。遴選過程要邀請本單位紀檢組全程監督，嚴格遵守公告要求，嚴守遴選工作紀律，切實靠實工作責任，確保各個環節公開、公平、透明，嚴防選人用人不正之風。遴選公告同時在市政府門戶網站及遴選單位網站發布。

未盡事宜按照省市公開遴選有關規定和各遴選單位實施方案執行。

本次遴選不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。

附件：《慶陽市2016年度市直機關及參管事業單位公開遴選工作人員職位簡表》

監督電話：市紀委監察局 0934-12388

市紀委派駐第三紀檢組 0934-8350611

咨詢電話：市人社局 0934-8683662(公務員管理科)

原標題：慶陽市2016年度市直機關及參管事業單位公開遴選工作人員公告

慶陽市人力資源和社會局

2016年12月1日

（責任編輯：李明）