3、筆試開考規(guī)定：崗位計劃招聘人數(shù)與通過資格審查的報考人數(shù)的比例應(yīng)達到1:3方可開考。對崗位計劃招聘人數(shù)與通過資格審查的報考人數(shù)的比例為1:2及以上1:3以下的崗位，招聘單位及其主管部門可根據(jù)崗位實際需求向欽南區(qū)人力資源和社會局提出申請，報欽州市人力資源和社會局審批，批準后方可開考。崗位計劃招聘人數(shù)與通過資格審查的報考人數(shù)比例為1:1的崗位不得開考。對不予開考的崗位，由欽南區(qū)人力資源和社會局在欽南區(qū)人民政府門戶網(wǎng)(http://www.gxqn.gov.cn)發(fā)布公告，通知報考者并退還報考者所交考試費(自通知之日起5個工作日內(nèi)辦理退款手續(xù)，逾期不辦理的，視作放棄處理)。

4、附加分：少數(shù)民族考生加3分，計入筆試總成績。少數(shù)民族考生的認定以居民有效身份證和戶口簿信息記載為準。

5、公布筆試成績：2017年2月20日前考生可撥打168聲訊臺按語音提示操作查詢筆試成績;或持本人身份證或準考證到報名地點查詢。

6、劃定筆試合格分數(shù)線：根據(jù)考生的筆試總成績情況，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一劃定筆試成績合格分數(shù)線，并在欽南區(qū)人民政府門戶網(wǎng)(http://www.gxqn.gov.cn)公布。

(二)面試

1、面試方式及合格分數(shù)線。面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的有關(guān)規(guī)定進行。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試分值為100分，合格分數(shù)線為60分。經(jīng)欽州市人力資源和社會局核準面試開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格。考生成績都達不到70分及以上分值的，取消該崗位的招聘。面試不合格者，不得確定為考核人選。

2、確定面試人選。根據(jù)招聘崗位名額，按筆試總成績從到低分以1:3比例確定面試人選(報考人數(shù)達不到筆試開考比例，但經(jīng)核準開考的崗位除外)，對進入面試比例達不到1:3比例的崗位，但又確需補充工作人員的，可由招聘單位及其主管部門向欽南區(qū)人力資源和社會局申請，報欽州市人力資源和社會局核準同意后才能進行面試。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試人選 。

面試人選名單由欽南區(qū)人力資源和社會局在欽州人才網(wǎng)(http://www.gxqzrc.com)及欽南區(qū)人民政府門戶網(wǎng)(http://www.gxqn.gov.cn)進行公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選。

3、面試時間。2017年3月18日(星期六)，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的有關(guān)規(guī)定，由欽南區(qū)人力資源和社會局組織實施結(jié)構(gòu)化面試，地點另行通知。

4、結(jié)構(gòu)化面試實行嚴格驗證制度。凡進入結(jié)構(gòu)化面試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準考證，經(jīng)驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責任由報考者承擔。

5、成績公布。當天結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，在考點書面公布當天全部考生的成績。

五、考核、體檢

(一)確定考核和體檢人選

根據(jù)招聘崗位名額，按照考試總成績(總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%)從到低分按1∶1的比例確定進入考核、體檢人選，同等條件下，優(yōu)先確定欽南區(qū)駐軍隨軍家屬。確定人選時，出現(xiàn)總成績相同，以結(jié)構(gòu)化面試成績高的確定為考核、體檢人選。確定人選后，如有考生自愿放棄考核、體檢資格的，不再遞補人選，按實有人員進行考核、體檢。

(二)考核工作

考核工作由欽南區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一部署，具體工作由招聘單位及主管部門負責組織實施。考核參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)的有關(guān)規(guī)定進行。考核時，要采取多種形式，著重了解考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績、應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和學(xué)籍信息等情況。同時要對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查，應(yīng)聘人員應(yīng)按報考崗位的要求提供相關(guān)材料，由招聘單位復(fù)查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格。考核時要對考核人選各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章。考核分合格與不合格等次。考核中出現(xiàn)不合格者或資格復(fù)查不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由至低分依次遞補進行考核。考核環(huán)節(jié)考生自愿放棄考核資格的，不再遞補考核人選。

考核時間另行通知。

(三)體檢工作

體檢工作由招聘單位及主管部門負責組織，須到欽南區(qū)人力資源和社會局指定的符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目的檢測。

對《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當場復(fù)檢。考生對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)體檢實施機關(guān)批準后進行復(fù)檢。實施機關(guān)應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格。原則上，非當日、當場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。

體檢不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績由至低分依次遞補確定考核、體檢人選，并在10個工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。

體檢時間另行通知，體檢費用由考生本人自付。

（責任編輯：李明）