2016安徽廬江縣城管局招聘電工公告【招2人】
面試成績不低于60分方可進入下一環節。
面試具體時間、地點屆時詳見人社局網站公告。
3、成績計算
筆試成績與面試成績按3：7權重合成計算考試總成績(保留2位小數)。
(三)體檢、考察
根據招聘崗位計劃數，依據考核成績從到低分按1：1比例確定體檢對象。
體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢參照特種作業人員規定的體檢標準執行。因體檢不合格缺額，從所招聘崗位對應報考人員中按考試總成績從到低分依次遞補。體檢費用自理。
考察工作按照德才兼備、以德為先的標準，根據擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、業務能力、工作實績等，并形成考察材料。應聘者未能在規定時間內提供相關證件材料的取消其資格。
因體檢、考察不合格或自愿放棄缺額的，從所招聘崗位參加面試考核的人員中按成績從到低分依次等額遞補。
(四)公示
體檢、考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時間為3天，接受社會監督。公示期間發現有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產生缺額的從所招聘崗位報考人員中按成績從到低分等額有效遞補。
(五)聘用
公示期滿無異議的或反映問題不影響聘用的，用人單位將擬聘用人員相關情況報縣人社部門核查后辦理相關聘用手續。
聘用人員實行勞務派遣制，由用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同，勞務派遣機構與聘用人員簽訂勞動合同，按合同約定承擔相關權利和責任。首聘期限為1年，試用期為1個月，試用期考核不合格的，由勞務派遣公司解除勞動合同。合同期滿，若單位需要，經考核合格的，可以續簽和派遣。被確定為聘用對象的人員由勞務派遣機構派遣到相關單位。被派遣人員須在規定時間內到單位報到上崗，否則視為自動放棄聘用資格，取消其資格，不再遞補。聘用后一年內若該崗位出現空缺的，按相關程序在同崗位參加面試考核的人員按總成績到低分的順序予以遞補。
招聘人員與原單位仍存在勞動關系的，必須解除與原單位的勞動關系，否則由此產生的后果自負。
在聘期間，工資待遇按縣有關規定執行，辦理社會保險。
四、工作監督
招聘工作由縣城管局組織實施,縣監察局全程監督。
本公告由縣城管局負責解釋。
咨詢電話：0551-87308300(縣城管局)
監督電話：0551-87316236(縣監察局)
廬江縣城市管理局
2016年12月20日
（責任編輯：李明）
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