(六)資格審查工作貫穿于遴選的全過程。報名人員提供的有關(guān)材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與擬遴選所要求的范圍及資格條件不符合或提供虛假材料的，即取消其遴選資格。

四、筆試和面試

(一)筆試。筆試采用統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式，主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等。筆試滿分為100分。筆試時間為2017年1月14日9：00—11：30。報考人員持本人有效身份證、準考證參加筆試。

(二)面試。根據(jù)筆試成績，按照擬遴選人數(shù)1:3的比例，從到低分確定參加面試的人員。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試滿分為100分。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴智闆r的，不得進行面試。

面試前，組織參加面試人員持本人有效身份證、學歷學位證書及復印件，公務員登記備案表(復印件)，《2016年新鄉(xiāng)市發(fā)展和改革委員會公開遴選公務員報名推薦表》(具有管理權(quán)限的單位簽署同意報考意見并加蓋公章)，歷年考核等次證明，準考證等，進行面試資格確認。面試資格確認的時間、地點另行通知。

對通過面試資格確認的，發(fā)放面試通知單。未按要求進行面試確認的，視為自動放棄。因報考人員自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，按筆試成績從到低分的順序依次遞補。

參加面試人數(shù)與遴選計劃數(shù)比例低于3:1的，應組織現(xiàn)有應試人員面試。應試人員的面試成績須達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、考試總成績，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

五、體檢和考察

(一)體檢。根據(jù)考試總成績，按照遴選人數(shù)1:2的比例，從到低分確定參加體檢的人員。報考人員考試總成績相同的，按筆試成績從到低分的順序確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，按面試成績從到低分的順序確定參加體檢的人員。報考人員未按規(guī)定時間參加體檢的，視為自動放棄。體檢標準和要求，參照公務員錄用體檢通用標準等規(guī)定執(zhí)行。

(二)考察。公開遴選采取差額考察的辦法。體檢合格人員即確定為進入考察人選。主要考察報考人員的政治品質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績、廉潔自律情況，以及其政治業(yè)務素質(zhì)與公開遴選職位的適應程度、轉(zhuǎn)任后是否構(gòu)成回避關(guān)系等;認真甄別“三齡兩歷一身份”，嚴格審查報考人員人事檔案及相關(guān)資料;進一步驗證核實報考人員是否符合報考資格條件，確認其提交的報考信息和材料是否真實、完整、準確。

(三)因體檢、考察不合格等造成的職位空缺，由市發(fā)展和改革委員會提出是否遞補的意見，并報市人力資源和社會局備案。遞補對象須從報考同一職位并參加面試的人員中，按照考試總成績從到低分的順序依次確定。

六、公示與轉(zhuǎn)任手續(xù)辦理

(一)根據(jù)考試總成績、體檢、考察等情況，確定擬遴選人員名單并進行公示，公示期為7天。

(二)公示結(jié)束后，擬遴選人員在市發(fā)展和改革委員會試用3個月。試用期間不辦理調(diào)動手續(xù)。

(三)試用期滿后，由市發(fā)展和改革委員會及時組織考核。考核合格的，按照規(guī)定辦理調(diào)動有關(guān)手續(xù)。考核不合格的仍回原單位工作。遴選人員選用后，須在市發(fā)展和改革委員會工作5年以上。

七、其它事項

(一)新鄉(xiāng)市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.haxx.lss.gov.cn)為本次公開遴選工作專用網(wǎng)站，所有公開遴選信息及其他相關(guān)事宜均通過本網(wǎng)站發(fā)布。

(二)咨詢電話為：0373—3696891，上午8：30—11：30，下午14：30—18：00。

原標題：2016年新鄉(xiāng)市發(fā)展和改革委員會公開遴選公務員公告

新鄉(xiāng)市發(fā)展和改革委員會

2016年12月30日

（責任編輯：李明）