(1)報(bào)名人員報(bào)名時(shí)須提供本人身份證、畢業(yè)證(要求具備學(xué)位條件的，同時(shí)提供學(xué)位證書)、資格證等以上資料原件及復(fù)印件兩份，近期同底版一寸彩色免冠正面照片4張。經(jīng)審查同意后填寫《蕭縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》一式兩份。屬在職人員報(bào)名的，須同時(shí)提供工作單位和主管部門同意報(bào)考的介紹信。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

崗位要求具備工作經(jīng)歷條件的，須同時(shí)提供工作經(jīng)歷證明材料。

(2)報(bào)名資格審查合格者每人繳納筆試費(fèi)45元。

領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)間另行發(fā)布，報(bào)名人員憑筆試費(fèi)發(fā)票和本人身份證到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

4、應(yīng)聘同一崗位，其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于2017年1月18日改報(bào)其他符合條件的崗位。

(二)筆試

1、筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。滿分120分，時(shí)間120分鐘。

2、筆試的時(shí)間、地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

3、筆試成績(jī)：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)即為筆試成績(jī)(“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2017年1月19日攜帶相關(guān)證書到縣人社局事業(yè)單位人事管理股申報(bào)加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿2年及以上)，對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，留存身份證復(fù)印件和證書復(fù)印件備查，并在相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⒐P試成績(jī)?cè)黾?分，逾期不再補(bǔ)辦)。然后按擬聘崗位從到低分進(jìn)行排序。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績(jī)60分為最低控制分?jǐn)?shù)線，凡筆試成績(jī)達(dá)不到60分者，不得進(jìn)入面試、體檢、考察等程序。

(三)面試

1、面試人選的確定：依據(jù)筆試成績(jī)分崗位從到低分排出名次，并在筆試達(dá)線人員中分崗位按1：3比例確定入圍面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

2、面試的方式：面試工作采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。

3、若實(shí)際進(jìn)入面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，則設(shè)定面試成績(jī)65分為最低控制分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)未達(dá)到65分者，不得入圍體檢、考察程序。

參加面試人員每人繳納面試費(fèi)80元。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行發(fā)布。

4、最終考試成績(jī)的合成

按筆試成績(jī)÷1.2×60%與面試成績(jī)×40%相加計(jì)算為最終的考試總成績(jī)，并按擬聘崗位從到低分進(jìn)行排序(上述成績(jī)以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

合成考試總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先排序;筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤模钥陀^題得分高者優(yōu)先排序。

(五)體檢和考察

依照考試總成績(jī)按擬聘崗位從到低分的排列順序，根據(jù)擬聘人數(shù)按1：1比例確定體檢和考察對(duì)象。

因體檢或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按本崗位考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。每一環(huán)節(jié)各可遞補(bǔ)一次。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再遞補(bǔ)。

(六)公示和簽約聘用

擬聘用人員名單面向社會(huì)公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、信息查詢：

本次招聘工作的筆試、面試、體檢、考察、遞補(bǔ)時(shí)間安排等相關(guān)信息，將陸續(xù)在蕭縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http：//rsj.ahxx.gov.cn)蕭縣人民政府網(wǎng)站(http://wwww.ahxx.gov.cn)進(jìn)行發(fā)布。報(bào)考人員請(qǐng)及時(shí)登錄上述網(wǎng)站查詢相關(guān)信息。

咨詢電話：0557-5027073(蕭縣人社局事業(yè)股);

本次考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

本公告由蕭縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年蕭縣公開招聘部分事業(yè)單位工作人員公告

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《2017年蕭縣公開招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》.xls

蕭縣人力資源和社會(huì)局

2017年1月4日

（責(zé)任編輯：李明）