筆試由公開選拔工作領導小組統(tǒng)一組織，采用閉卷方式進行。具體時間、地點以筆試準考證為準。

筆試結束后，根據筆試得分×25%與資歷量化得分之和由到低分的順序，按職位數與面試人數1∶3的比例確定參加面試人員。

(六)資格復審

資格審查貫穿于公開選拔全過程，通過查閱本人檔案及相關材料，嚴格審核，復審合格者方可參加面試。凡發(fā)現報考者不符合報考條件的，隨時取消選拔資格。如有不合格者或自動放棄面試資格的，依次遞補。

(七)面試

面試采取個人陳述和現場回答問題相結合的半結構化面試方式進行，時間擬定15分鐘，前5分鐘主要闡述近三年來個人工作業(yè)績及今后工作思路，后10分鐘現場回答問題，成績當場公布。面試由公開選拔工作領導小組負責。具體時間、地點以準考證為準。

(八)組織考察

面試結束后，按照資歷量化得分占15分、筆試、面試實行百分制，分別占總成績的25%和35%的比例計算得分，以多于擬公選職位2∶1的比例確定差額考察對象。由公開選拔工作領導小組負責制定考察方案。考察組要對考察對象的德、能、勤、績、廉等五個主要方面，采取民主測評、個別談話、查閱干部檔案、延伸考察等方式進行全面考察，同時對年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷、身份進行嚴格審核，存在問題的不能列為任職人選。

(九)確定擬任用人員并公示

考察結束后，考察組按照資歷量化得分占15分、筆試成績占25%、面試成績占35%、考察得分占25%的比例，計算每位考察對象的綜合得分，提出擬任建議人選，提交區(qū)委常委會研究。

擬任用人員在西夏區(qū)黨建網、西夏區(qū)政務網進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議的予以任用，如有問題反映并影響任職的，取消任職，由西夏區(qū)公開選拔領導小組在考察對象中提出擬任人選二次建議名單提交區(qū)委常委會研究。

四、公開選拔工作的組織領導和紀律要求

2017年西夏區(qū)公開選拔副科級領導干部工作在區(qū)委領導下進行，成立公開選拔工作領導小組，具體組織實施。領導小組組成人員如下：

組 長：黨 成 西夏區(qū)委副書記、政法委書記

副組長：楊愛軍 西夏區(qū)委常委、紀委書記

路愛寧 西夏區(qū)委常委、組織部長

李天保 西夏區(qū)人大常委會副主任

劉紅偉 西夏區(qū)政協(xié)副主席、工會主席

成 員：陳 偉 西夏區(qū)委辦公室主任

趙黎源 西夏區(qū)紀委副書記

馬春寧 西夏區(qū)委組織部常務副部長

祁鳳玲 西夏區(qū)機構編制委員會辦公室主任

田曉霞 西夏區(qū)人力資源和社會局局長

領導小組辦公室設在組織部，路愛寧同志兼任辦公室主任。

公開選拔工作要嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行組織人事工作紀律，認真依照各項要求和工作安排進行。在公開選拔工作中，發(fā)現報名人員所在單位有違反工作原則、程序、紀律以及不負責任、弄虛作假等現象的，對單位主要領導干部和責任人進行嚴肅處理，5年內不予提拔并取消評優(yōu)評先資格;報名人員有弄虛作假、拉關系、行賄、舞弊等不正當行為的，一經查實，立即取消資格，并嚴肅處理，5年內不予提拔并取消評優(yōu)評先資格。參與公開選拔工作的人員，必須公道正派、嚴謹細致、盡職盡責，嚴格遵守各項規(guī)定和紀律，對違反紀律的，將嚴肅查處。

五、工作要求

各部門要高度重視此次公開選拔副科級領導干部工作，廣泛宣傳，鼓勵符合條件的人員積極參與，同時要認真負責對報名人員的條件、資格、履歷和獲獎情況進行初審，以確保公開選拔工作公平、公正。

妥否，請審批。

原標題：2017年西夏區(qū)公開選拔副科級領導干部工作方案

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2017年西夏區(qū)公開選拔副科級領導干部報名登記表.doc

2017年西夏區(qū)公開選拔副科級領導干部資歷量化得分審核表.doc

（責任編輯：李明）