2017云南威信縣招聘緊缺專業技術人才6人公告公告【招6人】

(二)面試方式

面試考核工作由招聘單位的主管部門組織，在紀檢監察部門的監督和人社部門的業務指導下進行，采用面試(面談)的方式進行，其中報考扎西干部學院的教師崗位還要求考生進行試講。重點考核考生的崗位專業知識、專業能力、綜合素質、計劃組織能力、協調應變能力、溝通能力、語言表達能力、自我認知能力、情緒控制能力、儀態舉止等。面試考核采用百分制計分，在面試考官中去掉一個分和一個最低分后，計算其余考官的平均分即為考生的面試最后得分，面試得分保留小數點后二位。

此次公開招聘的面試考核滿分為100分，最低控制分數為80分，面試成績低于80分者，不得確定為擬聘人員。

六、體檢、公示

(一)確定體檢人選

面試考核工作結束后，根據面試考核情況，從最低控制分數及其以上者中按招聘崗位1：1比例從高到低遴選出者，簽訂畢業生就業協議，并確定進入體檢人員名單。體檢在縣級及其以上醫院進行，標準參照《云南省公務員錄用體檢標準》執行。若出現放棄或體檢不合格的，根據面試成績依次進行遞補。

(二)公示

體檢合格后，用人單位確定擬聘人員名單，上報事業單位人事綜合管理部門審核后，在昭通市人力資源和社會局網站對擬聘人員的姓名、性別、出生年月、畢業、所學專業、成績、擬聘單位崗位等相關信息進行公示，公示期為7天。進入公示環節后出現放棄或條件不符合的情況不再遞補。

七、辦理錄(聘)用手續

(一)公示無異議后，擬聘用人員由人社部門組織辦理有關錄(聘)用手續，并簽訂為期3年的聘用合同(含一年試用期)，所簽訂的聘用合同在30日內送人社部門鑒證。

(二)凡已錄用的人員，自通知之日起30日無故不到公開招聘單位報到者，取消聘用資格。簽訂聘用合同后，已錄聘用人員必須在其聘用崗位服務5年以上方可調動或參加其他任何形式的公開招聘及選調考試(服務期滿3年的，可參加昭通市范圍內的公務員招考)，否則人社部門不予辦理相關手續。

(三)試用期滿，考核為合格及以上人員，按規定程序辦理續聘手續。考核不合格者，按規定程序辦理有關解聘手續。

八、其它事項

(一)整個錄(聘)用工作，由縣人社局牽頭，主管部門組織，用人單位積極參與，市人社局進行業務指導，接受紀檢監察部門和社會各界的監督，凡不符合招聘條件的一律不予辦理。