四、招聘程序

(一)發布公告

公告時間為1月23日至招聘程序結束止。

(二)接受報名

報名采用現場報名的方式進行，由縣人力資源和社會局牽頭，各招聘單位或其主管部門具體負責組織實施，報名時間為2月13日至2月15日(自公告結束后3個工作日)，報名地點為：博羅縣羅陽鎮博羅大道西義和大小塘326號博羅縣勞動力人才市場(博羅縣人力資源和社會局一樓大廳)。報考人員需提供如下證件和材料：

1.《廣東省事業單位公開招聘人員報名表》(雙面打印)一式2份;

2.居民第二代身份證、學歷證書原件及復印件各1份;

3.本人近期正面免冠大一寸彩照4張;

4.國有企事業單位在職在崗人員需提供單位同意報考證明原件;

5.與招聘要求相關的其他證明材料。

(三)報名注意事項

1.報考人員須認真閱讀公告及《報考指南》(附件2)要求，準確把握報考崗位的具體條件，只能選擇一個崗位報名，報考多個崗位的，取消報名資格。報名必須使用有效期內的二代身份證?？忌氄\信報名、誠信考試。凡提供虛假報考材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關規定予以處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

2.報考人員須于報名資格審查之日前取得相應學歷、學位、執業資格及職稱證書;港澳臺學習、國外留學歸來人員須取得教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證函及有關證明材料方可報考。面向2017年應屆畢業生(含2015、2016年畢業并已辦理暫緩就業的高校畢業生。)的招聘崗位，報名時必須提供《畢業生就業推薦表》或暫緩就業協議書。

3.不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

4.2014年1月1日至2016年12月31日期間服務期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業生和“大學生村官”報名時應憑省級主管部門頒發的《廣東省“三支一扶”合格證書》或《廣東省高校畢業生到農村任職工作證書》等材料進行加分資格審核，否則視為放棄加分。

5.為確保報考人員誠信報名，不接受網上報名和代報名，報考人員須本人攜帶全部報名資料在規定時間內現場報名。

6.入圍面試的考生須作出不主動放棄面試、體檢、考察、聘用資格及若被聘用，按時報到的承諾。違背承諾者將記錄在案，且2年內不得參加本地區機關事業單位公開招(錄)聘考試。

(四)領取準考證

由縣人社局按照統一的編排要求制作筆試準考證。筆試準考證的發放和筆試時間另行通知。(請關注博羅縣人力資源和社會局官方網站公告欄)通過資格審核的考生本人確實不能到場領取筆試準考證的，可由他人代領。代領人必須憑本人和考生居民身份證原件及復印件代領筆試準考證。

筆試準考證是考生參加筆試、面試、體檢等各環節的重要證件，考生參加考試、體檢時，必須同時攜帶筆試準考證和身份證。證件不齊的，不得參加考試和體檢。

(五)考試

包括筆試和面試(試講)。綜合類、衛生類、教育類考試總成績=筆試成績×60%+面試成績(試講)×40%?？荚嚳偝煽儼此纳嵛迦氡Ａ粜迭c后3位。如同一崗位考生總成績相同的，則按照筆試成績高低順序確定名次;如筆試成績仍然相同的，按面試主評委給分高低順序確定名次。

1.筆試。筆試科目分為綜合類、衛生類、教育類。筆試采取閉卷考試的形式進行，主要考試內容為各科目通用能力測試。筆試成績按100分計算，合格線為60分，占總成績的60%。筆試時間、地點和有關安排將在縣人力資源和社會局門戶網站公布，筆試成績在筆試結束后15個工作日內在上述網站公布。

2.面試(試講)。綜合類、衛生類面試采用結構化面試的方式進行，主要測試考生的綜合分析、計劃組織協調、解決問題等方面的能力。面試成績按100分計算，合格線為60分。教育類主要試講內容為相應學科教材，包括教學設計、教學方法、教學技能、教學效果、基本素質等要點，采用模擬課堂形式進行。根據筆試成績從到低分的順序，并按招聘崗位數與面試人選1：3的比例(含并列成績)依次確定面試人選，面試人選人數如達不到規定比例的，按實際符合面試條件的人數組織面試。筆試成績未達到合格線的，不得列為面試人選。

面試人選如因不可抗拒的因素放棄面試資格，須于筆試成績公布后、面試人選名單公布前主動告知招聘單位。招聘單位及其主管部門可從合格分數線內考生中從到低分依次遞補面試人選。面試工作嚴格按照《廣東省事業單位公開招聘人員面試工作規范(試行)》等規定組織。參加面試人選名單和具體時間、地點、要求等在筆試結束后20個工作日內在縣人力資源和社會局門戶網站公布。

(六)體檢與考察

1.體檢對象。按招聘崗位數，在合格分數線內根據考試總成績由高至低等額確定體檢對象。

2.組織體檢。體檢嚴格按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發〔2010〕382號)實施。

3.考察。事業單位及其主管部門應嚴格執行《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發〔2010〕276號)的規定，對體檢合格的考生進行全面、客觀、公正的考察。同時按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發〔2014〕9號)要求，重點對考察對象的檔案進行審核，嚴防假年齡、假學歷、假履歷。考察結束后，要據實寫出考察材料，由考察組全體成員簽名，并經單位審核蓋章。考察不合格或者放棄聘用的，可依次遞補考察人選。

（責任編輯：李明）