2017江西宜春經濟技術開發(fā)區(qū)招聘駐外招商人員公告【招12人】

5.資格審查：資格審查貫穿公開招聘工作的全過程。應聘人員應對本人在報名表中填寫的信息真實性負責，虛假信息一經查實，即取消本次應聘資格。

6.報名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于3:1。

(二)筆試

1.考試形式：根據(jù)崗位需求，筆試內容為綜合知識和專業(yè)知識，卷面滿分為100分。

2.考試時間和地點：另行通知。

(三)面試

1.根據(jù)筆試成績的總分按2:1的比例從到低分進入面試，入闈最后一名分數(shù)相同者一并進入。

2.面試滿分為100分。主要測試應聘人員勝任崗位所必備的專業(yè)素質和綜合分析能力、組織協(xié)調能力、人際溝通能力、應變創(chuàng)新能力和外語會話能力等。面試時間、地點另行通知。

(四)體檢和政審

面試結束后，根據(jù)筆試、面試成績，按崗位需求1：1的比例從到低分確定參加體檢對象。如總成績出現(xiàn)同分，則以筆試分高者為體檢對象，體檢費用自理。如遇體檢不合格或放棄體檢者，以總分從到低分依次遞補體檢。

體檢合格后由宜春經濟技術開發(fā)區(qū)組織人事局、招商局組織政審。主要了解政審對象的政治面貌、思想品德、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法等情況，政審不合格者不予聘用。

(五)公示和聘用

1.經體檢、政審合格確定的擬聘用人員名單在宜春市人事人才網、宜春經濟技術開發(fā)區(qū)門戶網站公示7天。公示期滿無異議后辦理聘用手續(xù)。

2.招商崗位前5名聘用招商分局局長，其余7人聘用為專職招商人員。如錄用人員不足12人，按照實際聘用人數(shù)比例確定招商分局局長聘用人數(shù)。

3.聘用人員與宜春經濟技術開發(fā)區(qū)管委會簽訂《勞動合同》，聘期兩年，試用期6個月，試用期考核合格的予以正式聘用，不合格的予以解聘。

4.聘用人員保底工資3000-5000元/月。

5.招商項目參照開發(fā)區(qū)招商引資中介獎勵標準進行獎勵，具體以《勞動合同》約定為準。

本公告由宜春經濟技術開發(fā)區(qū)組織人事局、招商局負責解釋。

原標題：宜春經濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘駐外招商工作人員公告

宜春經濟技術開發(fā)區(qū)組織人事局

宜春經濟技術開發(fā)區(qū)招商局

2017年1月26日

（責任編輯：李明）

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