(二)考試內容和方式：

A類崗位采用筆試與結構化面試相結合的方式，筆試內容為行政職業能力測試。

B類崗位采用筆試與專業面試相結合的方式，筆試內容為行政職業能力測試，專業面試要求詳見附件4。

C類崗位采用專業知識筆試與結構化面試相結合的方式，筆試范圍詳見附件5。

D類崗位免筆試，只進行專業面試，面試要求詳見附件4。

(三)成績計算：

筆試成績采用百分制，設合格分數線50分。筆試不合格者直接淘汰。

面試成績當場公布，滿分為100分，設60分為合格分數線。面試成績不合格者不進入體檢程序。

總成績采用百分制，由筆試成績和面試成績按比例計算后相加構成。

A類崗位：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

B類崗位：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

C類崗位：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

D類崗位：總成績=面試成績。

(四)其他說明

根據筆試成績從到低分(同分跟進)，按崗位招聘人數1：3的比例確定參加面試人員。面試人數未達到比例的崗位，按筆試合格線上的實際人數確定參加面試人員。請在面試范圍外排名較前的人員，在筆試成績公布后10個工作日內保持聯系方式暢通，以便通知遞補。

根據應聘人員的總成績，在合格分數線以上人員中從到低分按照崗位需求數1：1的比例確定體檢人員名單。各崗位考試總成績相同時以面試成績高的為先。筆試面試成績均相同時，另進行加試，加試成績高的為先。

四、體檢和考察

1、體檢標準、組織、要求

對擬體檢人員統一進行體檢，體檢費用自理。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

2、考察組織、內容

對體檢合格人員由各招聘單位組織考察，并根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。

因體檢、考察不合格等原因出現招聘崗位空缺時，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補。

五、公示及聘用

經考試、體檢、考察合格后，擬聘用人員名單將在江陰市人力資源和社會網上公示3個工作日。對公示無異議人員，按有關規定統一與江陰市唯才人力資源開發有限公司簽訂勞務派遣勞動合同，由江陰市唯才人力資源開發有限公司辦理相關錄用手續。擬聘用人員與原單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人按有關規定自行負責處理。因應聘人員個人原因未能在規定時間辦理聘用手續的，取消聘用資格。

聘用人員按照《勞動合同法》實行試用期制度，試用期滿且考核合格的，繼續履行勞動合同;考核不合格的，解除勞動合同，自主擇業。聘用人員待遇按照江陰市機關事業單位編外用工薪酬指導標準實行。

六、紀律與監督

公開招聘合同制工作人員工作必須貫徹"公開、平等、競爭、擇優"的原則，嚴肅考試紀律，接受紀檢、監察部門和社會監督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設立監督舉報電話：江陰市人力資源和社會局紀檢監察室 86822851。

本次考試由江陰市唯才人力資源開發有限公司負責組織實施，江陰市人力資源和社會局負責指導監督。報名咨詢電話 86802299,86860423。

本次招聘相關信息、成績公布、相關通知等均將在江陰市人力資源和社會網(http://www.jiangyin.gov.cn/rsj/)上公布，請考生登陸查詢，不再另行通知。

原標題：2017年江陰市機關事業單位招聘合同制工作人員公告

點擊下載>>>

2017年江陰市機關事業單位招聘合同制工作人員職位表.xls

江陰市機關事業單位招聘合同制人員報名表.doc

2017年公務員招錄考試專業參考目錄.doc

B類崗位、D類崗位面試考核要求.doc

C類崗位筆試參考知識.doc

江陰市唯才人力資源開發有限公司

2017年2月6日

（責任編輯：李明）