根據(jù)考生面試成績從到低分，按1:1比例確定體檢人員。同一職位面試成績相同時，以面試測評表中的 “綜合分析能力”成績高的確定為體檢人選。

體檢的項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。由田東縣人力資源和社會局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。

體檢階段出現(xiàn)自愿放棄或者體檢不合格的，從同一崗位報考人員中按面試成績從到低分的順序依次遞補。沒有遞補人員的，經(jīng)百色市人力資源和社會局批準，取消該崗位招聘計劃。

(五)考察

體檢合格人員可按照招聘程序進入考察階段。

考察時著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況。同時對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。考察中出現(xiàn)不合格者，從報考同一職位的其他人員按面試成績的從到低分的順序依次遞補。沒有遞補人員的，經(jīng)百色市人力資源和社會局批準，取消該崗位招聘計劃。

三、公示與聘用

上報的擬聘用人員經(jīng)田東縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位公開招聘人員(學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對口)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對擬聘人員提出異議并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩審批，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

擬聘人員名單公示后，應(yīng)聘人員自動放棄聘用資格、公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再進行遞補。

四、招聘紀律

(一)應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當真實、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號)進行嚴肅處理。

(二)在發(fā)布面試公告后，應(yīng)聘人員進入面試資格審查、體檢、考核等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報考田東縣事業(yè)單位人員及機關(guān)工勤人員;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報考田東縣事業(yè)單位人員及機關(guān)工勤人員;應(yīng)聘人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報考田東縣事業(yè)單位人員及機關(guān)工勤人員;應(yīng)聘人員被聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報考。

(三)嚴格按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理。觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

原標題：百色市田東縣2017年度鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位公開招聘人員(學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對口)公告

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田東縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘人員（具有學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對口的人員）計劃表

田東縣人力資源和社會局

2017年2月21日

（責(zé)任編輯：李明）