一、崗位和人數(shù)

計(jì)劃招聘工程管理人員3名，其中道路橋梁工程管理人員2名，土木工程或園林綠化工程管理人員1人。

二、報(bào)名條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，地域、戶籍不限；

2、年齡在30周歲及以下（1987年3月1日及以后出生），管理經(jīng)驗(yàn)豐富，可適當(dāng)放寬年齡；

3、具有相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷；

4、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和品行操守，無(wú)違法違紀(jì)行為和任何不良記錄；

5、有進(jìn)取、創(chuàng)新和敬業(yè)精神，能熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)，有較強(qiáng)的文字書寫能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和環(huán)境適應(yīng)能力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

6、具有崗位所需的專業(yè)技能條件和適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）崗位要求

專業(yè)要求為：道路橋梁工程專業(yè)2名，土木工程或園林綠化工程專業(yè)1名人。凡從事道路橋梁、房屋建筑或綠化等工程管理工作3年以上者，均可報(bào)名。從事道路橋梁、房屋建筑或綠化等工程管理相關(guān)工作3年以上者，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，具有工程師或注冊(cè)二級(jí)建造師及以上或相應(yīng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)資格者優(yōu)先。

符合條件者，經(jīng)資格審查、面試和體檢合格的予以聘用。所有報(bào)名人員均需服從招聘方崗位調(diào)劑。

有下列情況之一者不能報(bào)名：

2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的；

3、法律、法規(guī)及政府規(guī)定不予聘用的其他情形的。

三、招聘程序和辦法

1、報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間自公告之日起，至2017年3月20日17：30止(節(jié)假日不休息)。

2、報(bào)名辦法：報(bào)名者直接到江陵縣市政園林建設(shè)中心報(bào)名。聯(lián)系人：崔光劍，聯(lián)系電話：13886601447。

3、資格審查：報(bào)名人員須在2017年3月20日17：30時(shí)前攜帶相關(guān)證件原件和復(fù)印件一套（身份證、學(xué)歷證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書等）及近期3張1寸免冠彩照到江陵縣市政園林建設(shè)中心（江陵縣楚江大道41號(hào)行政服務(wù)中心四樓715房間），填寫《江陵縣市政園林建設(shè)中心中心招聘人員登記表》及《誠(chéng)信承諾書》，接受資格審查。報(bào)名人員須如實(shí)填寫個(gè)人信息和提供真實(shí)證明材料，一經(jīng)查證弄虛作假，或與招聘公告規(guī)定的報(bào)名條件不一致的，將取消其報(bào)名資格。

4、面試

（1）根據(jù)報(bào)名情況，按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1：3的比例確定參加面試人選（含直接進(jìn)入面試人員）。由江陵縣市政園林建設(shè)中心通知考生領(lǐng)取《江陵縣市政園林建設(shè)中心招聘面試通知書》。

（2）面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由江陵縣市政園林建設(shè)中心負(fù)責(zé)通知考生，面試時(shí)須攜帶身份證原件。

（3）面試主要考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和運(yùn)用專業(yè)知識(shí)分析、處理問(wèn)題的能力。

5、體檢與考核：根據(jù)面試成績(jī)順序，從到低分按照招聘崗位數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢及考核人員名單，體檢如有不合格或棄權(quán)的，依序遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。

6、擬聘用人員確定及公示

江陵縣市政園林建設(shè)中心對(duì)擬聘用人員取得的畢業(yè)證、學(xué)位證、人事檔案和執(zhí)業(yè)資格證等原件進(jìn)行審核后進(jìn)行公示。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有違反考核紀(jì)律的，取消聘用資格。公示期滿無(wú)異議的，經(jīng)江陵縣市政園林建設(shè)中心招聘考核小組研究通過(guò)后，確定聘用人員。經(jīng)考核錄用的人員，試用三個(gè)月考核通過(guò)后，簽訂聘用合同，并依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。工資待遇面議。

2017年3月3日

（責(zé)任編輯：李明）